社会资本、人力资本与职业获得--以运动员职业获得为例

“资本”原是经济学的一个常用术语,最初只局限于能够带来预期收益的物质资本。20世纪60年代,经济学家舒尔茨率先突破了“物质资本”的局限,提出个人对于教育、职业培训、保健以及迁移的投入都是一种投资,这种投资的结果形成了“人力资本”(human capital),人力资本能为其拥有者带来经济上的回报。人力资本是指蕴涵于人自身中的各种生产知识与技能的存量总和,包括存在于人体之中的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等各种要素。它与物质资本的最大差别在于人力资本不能与其所有者分离。人力资本的积累可以使个人更好地把握机会,不断提高…     

城市居民社会网络资本的结构特征

一、研究主题和文献检视本文使用2000年北京城市居民大规模问卷调查的实证数据,通过分析北京城市居民个人层次的社会网络资本的结构状况,试图揭示中国城市居民微观社会结构的一般特征。在与前人相关研究比较分析的基础上,探讨宏观社会结构变迁在什么程度和通过什么方式为城市居民社会网络的建立和维持提供了机会或限制。虽然学界关于社会资本的概念界定和操作化测量存在着许多争论(Lin,1999;林南,2001;张文宏,2003;罗家德、赵延东,2005),但是以往关于自我中心网络(egocentric networks)或个人层次的社会资本的实证研究虽然涉及不同的研究主…     

我国生产性服务业发展的对策思考

本文分析了我国生产性服务业发展需求不足的主要原因在于制造业企业经营观念落后、工业布局分散和政策及体制因素的约束。并提出了推行外包战略、建立高层协调机制和消除体制障碍等对策思考。     

服务外包：企业的第N条腿

目前全国服务外包的市场规模在3000亿至5000亿美元之间,在未来若干年内将继续保持20%到30%的增长速度,2008年,全球服务外包的市场规模将突破1万亿美元。服务业是一个怎样的产业?服务业外包到底是怎么回事?为什么说这是商家投资的新天地?     

服务外包:理论、趋势及北京的对策

随着经济全球化浪潮的兴起和科学技术的飞速发展,服务外包已成为跨国经营的新潮流。服务外包具有附加值大、资源消耗低、环境污染少、信息技术承载力高等特点。其增幅为制造业的6~20倍,而其能耗仅为制造业的20%。预计到2008年,服务外包的市场规模可达1万亿美元。服务外包的这些优势正是北京发展的必须。因此,我们如果抓住服务外包转移的机会,就能加快经济结构调整步伐,提升服务业竞争力。     

对成人高等教育实行学分制的几点思考

成人高等教育具有成人、业余、层次类别多等特点。本文从理论联系实际的角度 ,探讨学分制在成人高等教育中的可行性、模式、难点及相应对策     

中国创新产出的空间分布特征与成因

1994—2002年中国各省区专利授权量的统计分析表明，中国创新产出具有明显的空间分布特征。对这一特征成因的行为生态学分析和基于panel-data的实证研究结果显示，政府R&D投入水平和区域FDI规模等生境因素是中国创新产出空间分布特征的重要影响因素，而人均GDP水平对创新产出的作用并不显著。     

辽宁企业人力资源外包发展动因分析

人力资源外包管理是近年来人力资源管理一个新的发展方向,为探求辽宁企业人力资源外包情况,我们对全省企业人力资源外包现状及影响因素进行了调研,得出了影响辽宁企业人力资源外包的主要因素,以促进辽宁省人力资源外包的现快速发展。     

企业人力资源外包风险规避

一、一个经典的人力资源外包案例 会元公司，成立于1995年2月，是中国较早成立的专业人才公司。经过10年的时间，会元不断发展创新，迄今为止举办各种大型招聘会800多届。近年来，会元通过资本收购不断扩大市场规模，目前旗下已拥有四家人才市场。会元有其专业的人才服务网站，创建于1999年9月，是中国最早成立的人才网站之一，经过6年的运营发展，已经成为国内顶尖的人才网站，影响辐射全国。     

论慎重外包

业务外包作为一种新的经营模式,在企业界发展迅速,它能给企业带来诸多优势,但这些优势是在有效地避免了外包中可能出现的风险的前提下取得的,这些风险表现在外包服务商的选择、与外包服务商的适应、信息安全及相关能力弱化等方面。企业只有在慎重选择是否外包、外包的模式及动态运用外包等方面下工夫才能规避这些风险。