开发区人员外包发展现状、特点、趋势及对策研究

人员外包,又称“人才派遣”、“人才租赁”、“劳务派遣”等,指用人单位通过人才中介机构录用自己所需要的员工,并通过该机构为录用员工发放薪酬、代办养老保险、档案托管、后勤管理等人事代理业务的一种用人方式,特征是“用人不养人”,用人单位与外包人员之间不存在隶属关系。     

北京双高志信——人才派遣有限公司

北京双高志信人才派遣有限公司是经北京市人事局批准，并在北京市工商行政管理局注册，具有人才派遗资质和跨地区人力资源外包服务能力的专业化人力资源外包服务机构。     

校办产业中间层治理的构想

目前对于校办企业管理模式的研究,主要集中于企业层面治理模式研究,对于作为特殊国有资产的校办产业中间层治理模式的研究比较少.本文运用分析叙事法,对校办企业原有治理模式困境形成的路径进行解析,对目前所推出的清华校产治理模式存在的逻辑矛盾进行分析,提出借助中间组织,实行企业经营外包模式是现阶段校办产业中间层治理模式的理性选择.     

TIME在时间上占先机—从速度管理看企业外包

随着科学技术特别是信息技术的发展,全球政治、经济、社会环境都无时无刻不在发生着巨变,顾客需求越来越高,顾客需求的变更也大大加快,企业开始面对一个变化迅速且很难预测的买方市场。在这种新的世界经济环境下,时间已发展成为企业的宝贵资源。对企业而言,谁在时间上占有先机,谁就获得了市场盈利的更大空间。于是,在企业管理领域出现了一种全新的管理方式——速度管理。     

低碳经济下我国参与国际外包竞争力评价

21世纪以来,随着全球变暖的日益加剧,人们节能减排的意识不断提高,低碳经济成为了时代经济发展的主题。国际外包中的服务性产业因具有明显的低碳特性,在低碳经济背景下备受关注。采用层次分析法,就各因素对我国外包竞争力的影响程度进行了评价,以便为我国在今后采取相应的对策提供依据。     

亚信联创：HR将面临“狼来了”时代

中国的HR中70％甚至80％的工作是在人事管理,这不是HR的错,而是因为企业的CEO也不认为他们能做其他的事情。在中国人力成本廉价的情况下,人力资源外包的成本是非常高的。但是,从2009年起,中国人力资源成本上升的速度平均每年保持8％到9％的高速增长,尤其是在一线城市。比如因为全球化分工,亚信必须把一万五千名软件工程师中的三分之二在三到五年内分配到武汉、天津、长沙等二三线城市去,因此这是一个大的变革,所以我们要谈HR的新装备。     

成渝经济区：服务业可试行“营改增”

2011年,四川实现服务业增加值7015。3亿元。占GDP比重为33．4％。对经济增长的贡献率为25.7％,拉动GDP增长3．9个百分点,对四川经济社会发展支撑和拉动作用不断增强。在本期“本刊特稿”中,我们将从服务外包以及成渝经济区试行“营改增”的视角来审视四川服务业。     

浙江省服务外包人才培训雏议

在新一轮跨国服务业转移过程中,服务外包人才培训极其重要。当前,以基地城市为代表的服务外包人才培训呈现出新的特征。进一步整合资源,推进服务外包人才培训犬有可为。本文通过对浙江省服务外包人才培训意义的分析,指出了当前我国服务外包人才培训的特点,并提出了发展浙江省服务外包人才培训的建议。     

杭州市服务外包产业发展思路研究

服务外包产业是现代高端服务业的重要组成部分,具有信息技术承栽度高、附加值大、资源消耗低、环境污染少、吸纳就业（特别是大学生就业）能力强、国际化水平高等特点。文章通过对杭州市服务外包产业发展现状的分析,依据服务外包产业发展的主要原则,总结出杭州市服务外包产业发展的总体思路。     

信息安全外包的风险与管理

文章首先分析了信息安全外包存在的风险,根据风险提出信息安全外包的管理框架,并以此框架为基础详细探讨了信息安全外包风险与管理的具体实施。文章以期对信息安全外包的风险进行控制,并获得与外包商合作的最大收益。