为干部职工减压应成为单位工会组织的重要职责

正单位工会组织要把为单位干部职工减压作为的重要职责,让干部职工能轻松愉悦、全心全意地投入工作。一、对压力的基本认识1.压力的基本概念。所谓压力,就是人对期望与现实的差距,加以主客观调节后对人的生理及心理形成的紧张程度。用公式来表示,即为压力=(期望-现实)×弹性系数(即个性特征)。2.压力的主要来源。干部职工的压力并不是与生俱来的,而是随着社会、工作、个人、家庭等内外因素的不断发展变化而产生的。主要来     

论新时期煤矿工会组织的维权工作

做好煤矿企业员工的维权工作,有效保护职工群众的合法权益,这不仅是煤矿工会的基本职责,也是工会赖以生存和发展的基础。本文在对我国煤矿工会组织发展现状进行分析的基础上,提出了新时期工会组织做好维权工作的有效策略,旨在有效维护职工群众的权益,构建煤矿企业和谐环境。     

工会组织在全员创新实践中的作用

工会组织作为全员创新实践的组织者、参与者,肩负了神圣的使命、在全员创新实践活动中占有重要位置,负有重要职责,发挥着的特有的优势和重要作用。     

改制企业工会组织履行社会职能的影响因素分析与对策

在国企改革过程中，部分改制企业的工会工作遇到了企业经营者忽视工会权利、工会负责人不能充分行使工会的权力等问题，直接影响了工会组织社会职能的履行。认真分析了问题产生的原因，提出了明确改制企业工会的地位、健全工会组织，摆正工会与经营者的关系，工会负责人学法知法，以法维权及其他解决问题的对策。     

虹口区总工会

2015年是全面深化改革的关键之年,虹口区总工会以党的十八大精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导,贯彻中国工会十六大、十届市委七次全会、九届区委九次全会的部署,紧紧围绕区委区政府中心工作,着力推进以下几个方面工作:围绕创建文明城区,凝聚职工精神力量。组织开展"创建上海市文明城区"立功竞赛,深入开展"岗位建功"活动,认真做好全国劳模、先进集体的评选工作,发挥劳模正能量的常态效应。     

关于农民工合法权益维护的思考

正随着改革的深入和经济社会的快速发展,农民工已成为我国产业工人中的一支重要力量,他们广泛分布在国民经济的各个行业,为推动我国的工业化、城镇化、现代化建设发挥了不可估量的作用。虽然农民工在推动我国经济社会发展中做出了巨大的贡献,但是他们没有共享经济社会发展的成果,究其原因,其合法权益没有得到充分的维护成为重要的因素。如何解决好涉及农民权益的一系列问题,为农民工创造一个公平正义的工作和生活环境,笔者做了一些思考。     

基于嵌套Logit模型下的工资集体谈判分析

工资集体谈判论是工会发展的产物,是指以工人集团即工会为一方,以雇主或雇主集团为另一方进行的劳资谈判。自改革开放以来,推行工人集体工资谈判是我国工会工作的重要内容之一,也是构建我国和谐劳资关系的重要手段之一。但是,一直以来,由于我国总体劳动力供应大于需求,工人普遍处于弱势地位,因此在实际中,尤其是在外资和民营企业中,工人集体工资谈判执行得并不理想,普遍出现厂商不愿意谈,不积极谈。在缺乏厂商的积极配合和主动参与下,工资集体谈判大部分流于形式。因此,从厂商理论出发,研究厂商在什么情况下更容易接受工资集体谈判、是什么因素制约了工资集体谈判的推进等问题,具有十分重要的理论和实践价值。     

新生代农民工的社会支持与主观幸福感研究

采用社会支持评定量表和主观幸福感量表,对439名新生代农民工进行实证调查,研究结果表明:新生代农民工的社会支持较少,主观幸福感也较低,为"相对不满意"。不同性别、婚姻、年龄、月收入、文化程度的新生代农民工,其社会支持、主观幸福感均有显著性差异,具体表现为:女性、已婚者、80后、文化水平在初中以上者、月收入在1500元以上者,这类人群感知到的社会支持显著高于其他类人群;女性、已婚者,这类人群的主观幸福感显著高于其他类人群。同时,主观支持、对支持利用度、性别、婚姻是预测新生代农民工主观幸福感的显著有效变量。为此,建议企业应发挥工会组织的作用,扩大新生代农民工的社会交往;社区应完善公共服务,为新生代农民工提供支持帮助;新生代农民工个体应不断学习,提升利用社会支持的综合素质。     

发挥工会组织功能创建和谐企业

为促进企业发展,工会组织应在维护职工权益、主动依法科学维权、切实把广大职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点上下工夫,以此促进工会在企业和谐方面所发挥的作用.     

浅谈工会在电力企业发展中发挥的作用

经济要发展、电力须先行,发展是企业的第一要务,也是实现广大职工合法权益和根本利益的坚实保证。工会作为群众的组织,怎样在企业中发挥好职工利益的代表者和维护者的作用,将直接关系到工会组织在国有企业中的地位。因此,作为企业工会,必须坚定不移地服务于企业发展的工作大局,充分发挥工会组织的优势,积极渗透到国有企业的生产、经营、管理的全过程,积极渗透到提高国有企业职工素质的需求中,最大限度地调动广大职工在企业改革发展中的积极性和创造性,增强企业的凝聚力,提高企业的竞争实力,促进企业和员工的“双赢”协调发展。