全文获取类型
收费全文 | 1722篇 |
免费 | 32篇 |
国内免费 | 10篇 |
专业分类
管理学 | 237篇 |
劳动科学 | 93篇 |
民族学 | 20篇 |
人才学 | 99篇 |
人口学 | 13篇 |
丛书文集 | 194篇 |
理论方法论 | 66篇 |
综合类 | 712篇 |
社会学 | 264篇 |
统计学 | 66篇 |
出版年
2024年 | 12篇 |
2023年 | 31篇 |
2022年 | 28篇 |
2021年 | 43篇 |
2020年 | 38篇 |
2019年 | 36篇 |
2018年 | 6篇 |
2017年 | 28篇 |
2016年 | 47篇 |
2015年 | 59篇 |
2014年 | 171篇 |
2013年 | 116篇 |
2012年 | 112篇 |
2011年 | 176篇 |
2010年 | 136篇 |
2009年 | 149篇 |
2008年 | 152篇 |
2007年 | 85篇 |
2006年 | 66篇 |
2005年 | 77篇 |
2004年 | 19篇 |
2003年 | 47篇 |
2002年 | 33篇 |
2001年 | 33篇 |
2000年 | 21篇 |
1999年 | 13篇 |
1998年 | 4篇 |
1997年 | 4篇 |
1996年 | 3篇 |
1995年 | 5篇 |
1994年 | 1篇 |
1993年 | 2篇 |
1991年 | 1篇 |
1990年 | 1篇 |
1989年 | 9篇 |
排序方式: 共有1764条查询结果,搜索用时 0 毫秒
61.
入冬以来,是常见病、多发病、容易感冒的集中期,为了帮助社区居民搞好防病、治病,黑龙江省宝清县八五二农场各级医护人员在坚守工作岗位、搞好本职工作的同时,轮班轮岗组成流动服务队, 相似文献
62.
牛磊 《西南科技大学学报(哲学社会科学版)》2009,26(3):10-15
当前学术界在我国廉政建设中主张广泛借鉴欧美各国的廉政建设经验。客观来说,西方发达国家的廉政建设体制相对更加完善和卓有成效;不过,这些经验在我国是否适用,不能仅仅依据经验本身,更多的则取决于中国是否存在国外经验生长的土壤。由于这些国家的近现代发展历程、廉政建设面对的国情与我国有较大的相似性,因而其廉政经验比较符合我国的廉政建设需要。 相似文献
63.
64.
王慧敏 《河海大学学报(哲学社会科学版)》2016,18(3):38-43
由于最严格水资源管理存在着水资源供给、用水总量、用水关系和用水管理等诸多不确定,采用可操作的实施就成为落实最严格水资源管理的关键。研究发现:(1)通过最严格水资源管理的压力—状态—响应(PSR)分析可知,最严格水资源管理的实施路径与水资源适应性管理在目标理念、工作途径、核心问题和保障需求方面有着一致性;(2)水资源适应性政策选择能够促进最严格水资源管理的有效落实,为此给出了适应性政策选择程序,为最严格水资源管理落实的政策选择提供参考依据。 相似文献
65.
中国即将设立创业板,在此背景下,讨论创业板市场的做市商制度具有特殊意义.可从制度经济学的适应性效率微观方面入手,分析中国创业板的做市商制度与社会主义市场经济体制的相容关系,并得出中国创业板已具备引入做市商制度初步条件的结论. 相似文献
66.
67.
作为文化遗产的重要组成部分,工业遗产成为诸多城市建设公共空间、构筑城市文化精神载体的重要手段。本研究依托实地调研所获材料,对宁波渔轮厂这一工业遗产的适应性更新实践进行评估分析,并引入归纳了时代变迁下个体情感需求及社会基础变化的“新部落主义”理论,考察该工业遗产的城市公共空间转向是否与当下个体、群体的新需求步调一致,探究工业遗产适应性更新的亮点与痛点、可能与可为。宁波渔轮厂改造案例表明,通过结构及材料的再利用为“唤醒基础的共在”与“回应社会的本能”创造了可能,然而在介入新功能以构筑审美的邻近性上,其新业态、新活动能否重构大众的情感部落具有不确定性,且在演绎社会习俗以实现文化态的延续上,“在场”与“亲近”的吸引力仍有待提高。 相似文献
68.
69.
韧性作为现代城市应对不确定性变化和威胁的新范式,也是维持城市系统正常运行的有效途径,明确韧性城市的定义内涵、核心机制和评估策略对其实践建设具有重要意义。首先,总结韧性的研究缘起、核心机制和认知观点。其次,阐释韧性城市理论的内涵与外延,从多个角度对其定义进行梳理,简要分析韧性与适应性、可持续性间的关系。根据研究对象的不同将城市韧性归纳为两种类型:城市"特定韧性"和城市"一般韧性",在此基础上对韧性城市的评估体系和提升策略进行归纳。结果发现韧性模式的确为城市复杂问题的解决的有效范式,但仍需要在韧性分类研究和因地制宜的标准体系等方面进行继续提升和完善。 相似文献
70.
在适应性绩效理论基础上,对中国10多家企业的受训者进行了调查,探讨作为培训效果效标的适应性绩效的结构、个体特征以及它们的关系.通过对适应性绩效数据进行探索性因素和验证性因素分析,得出了四维的适应性绩效结构;以适应性绩效为效标,探讨它与影响培训效果的培训动机、自我功效以及组织承诺等个体特征因素的关系.结果表明,在培训背景下受训者的培训动机、自我功效、组织承诺等个体特征显著影响培训效果,其中组织承诺因素往往被研究者忽视.最后讨论了在进行培训效果评估研究时需要注意的其他问题. 相似文献