发票抵工资忽悠了谁

正案例:小严毕业后一心想从事与专业对口的工作,几经周折他终于如愿以偿,虽然那家公司小了点,薪酬低了点,但能学以致用,还是令他非常高兴的。可工作半年后,小严对于公司用发票抵工资的做法感到很困惑也很为难,原来公司每月领工资时不但没有工资单,财务还规定必须带好同等金额的发票。每个月发工资前,小严就要开始凑发票了,亲戚、朋友、邻居挨个地去搜刮,真是麻烦,小严不明白单位为什么要这样做呢?     

工资计算基数,你真明白几个?

社会保险个人缴费、加班费、经济补偿、代通知金、未休年休假工资……这些林林总总的费用都与职工本人的月工资有关,但是分别有不同的计算口径.本期我们通过一个模拟案例,为你汇总劳动关系中各种各样的基数计算题.     

数字

8000亿全国社会保障基金理事会理事长戴相龙说,我国的基本养老保险,实行个人账户和统筹账户相结合的部分积累制度。按照现行规定,企业和职工分别按工资总额的20%和8%交纳养老金,分别建立社会养老统筹账户和个人账户。由于现行这套养老保险制度是在上世纪90年代初期才建立起来的,社会统筹账户资金不足,为了支付退休人员的养老金,就占用了个人账户资金。     

关于转发《关于企业工资总额管理有关口径问题的函》的通知

川人社办发[2010]69号现将人力资源和社会保障部办公厅《关于企业工资总额管理有关口径问题的函》(人社厅函[2010]51号)转发你们。请各地按照此函精神,加强对企业工资分配的宏观调控,会同有关部门加强对国有企业工资内外收入的监督检查,推进职工收入工资化、货币化、透明化。     

国有企业人工成本管理政策应遵循市场化原则——对工资总额预算管理和延迟退休政策的几点看法

正党的十八届三中全会关于全面深化改革若干重大问题的决定指出,要发挥市场在资源配置中的决定性作用。职工工资支出和社会保险费是企业人工成本的最主要构成部分,本文联系国有企业工资总额管理办法和社会高度关注的延迟退休问题,就国有企业人工成本管理政策与市场化原则关系问题谈些看法。     

中海油薪酬体系改革实践

<正>我国大型央企都是集团式的组织形式,目前薪酬分配体系大体上可以分为两类,其一为单控模式,即对下属企业统一调控工资总额,在这个前提下授权下属企业自行制订工资分配制度;其二为双控模式,即对下属企业统一调控工资总额并实施统一的工资分配制度。目前,很多大型央企都在从单控模式转向双控模式,这也是此次中海油薪酬分配制度改革的主要目标之一。本文全面介绍了中海油近期薪酬分配制度改革的情况,并从专业角度进行了分析和探讨,希望给各类国有大型企业的相关改革提供借鉴。     

关于做好2007年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知

为继续做好对国有企业工资总量的宏观调控，促使企业工资增长与经济效益增长保持合理关系，加大对工资收入过高的行业、企业工资分配调节力度．现就做好2007年企业工效挂钩工作通知如下：     

集团型国有企业工资总额管理问题及对策研究

随着国有企业改革的逐步深化,国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,强调国有企业工资总额与企业功能定位衔接、与全面预算管理衔接、与企业效益衔接,以及内部分配倾向核心人才等管理重点。集团型国有企业由于规模较大,业务类型多样化,以及内设部门和子公司之间工资水平具有差异等,工资总额管理存在诸多问题。文章在深入分析集团型国有企业工资总额管理问题的基础上提出工资总额管理的要点和对策,以期帮助集团型国有企业提高工资总额管理水平,为集团型国有企业的可持续发展提供坚实支撑。     

建筑企业将按工资总额2．5％提取职工教育经费

为抓住我省新型城镇化发展机遇,充分发挥建筑业在推动全省经济发展、吸纳农民工就业等方面的重要作用,省政府最近出台的《关于促进建筑业转型升级加快发展的意见》要求,建筑业企业应按职工工资总额的2．5％足额提取职工教育经费,专款专用。除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2．5％的部分,可在企业所得税前扣除：超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。禁止在工程招投标中压减职工教育经费。     

社会保险费的征缴核定

一、社会保险费征缴核定的概念社会保险费征缴是指社会保险费征收机构依法对社会保险缴费单位及其职工和个人缴费人员,按照规定的费基和费率征收社会保险费的过程。社会保险费征缴工作具有强制性。1999年1月国务院颁布了《社会保险费征缴暂行条例》(以下简