浅谈适合国有企业的工资总额预算管理办法

工资总额预算管理办法和“工效挂钩”办法，都是国家对国有企业工资总额进行管理的形式。二者同属于国家对国有企业进行初次分配的调控手段，是国家收入分配体系调控的具体措施。本文从三个方面论述了工资总额预算管理办法比“工效挂钩”办法更适合当前正在进行深化收入分配体系改革的国有企业。     

年薪未兑现 缴费基数怎么算?

案情:李某常年从事营销工作,去年他应聘到一家销售公司担任一个部门的负责人。在与企业签订劳动合同时,双方明确约定,李某的工资实行年薪制,并与其销售业绩完成情况挂钩,年薪5万元,其他待遇按公司有关规定执行,并签定了为期三年的劳动合同。     

积极推动民营企业参保

随着企业产权制度改革的深化，原国有、集体、乡镇企业纷纷解体、破产、整体出售或重组为股份制，私人合伙企业不断增加，民营企业发展迅速。社保对象也发生了根本变化，隆昌县民营企业和个体续保占总参保人数90％以上，形成了以民营企业员工、终止劳动关系续保人员和个体工商户为主的参保格局。     

我国收入分配制度改革记录

工资制度改革.1985年工资制度改革的最大特点是,在工资制度上,国有企业同行政机关和事业单位实现脱钩,国有企业实行工资总额和经济效益挂钩,行政机关和事业单位实行以职务工资为主要内容的结构工资制;到1993年进一步发展到行政机关和事业单位的工资制度脱钩,行政机关实行的是职级工资制,事业单位则实行体现其特点的工资制度,即根据事业单位所处行业,分别实行专业技术职务等级工资制、职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴和奖金制、行员等级工资制等.     

我国工资分配改革，路在何方？（下）

落实现代工资总额决定机制,深化内部工资分配改革是关键要贯彻落实好“16号文件”,全面建立现代工资总额决定机制,不能就机制而机制,还要在管理方式、深化企业内部工资分配制度改革等深层次领域下功夫,这既是顺利推进改革的需要,也是持续发挥机制作用必不可少的制度条件。分类确定工资总额管理方式“16号文件”明确提出,对国有企业工资总额全面推行预算管理。     

国有企业人工成本管理政策应遵循市场化原则

党的十八届三中全会关于全面深化改革若干重大问题的决定指出,要发挥市场在资源配置中的决定性作用.职工工资支出和社会保险费是企业人工成本的最主要构成部分,本文联系国有企业工资总额管理办法和社会高度关注的延迟退休问题,就国有企业人工成本管理政策与市场化原则关系问题谈些看法.     

读来读往

我认为,工资总额预算管理可以采取自下而上和自上而下相结合方式,具体程序是:央企在年初根据上年度的经营情况和利润完成情况,上报国资委当年的工资预算方案,由国资委核实。可以看出,工资总额预算管理的决定权仍在央企与国资委     

你的工资是否被克扣了?

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条之规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成,且国家还特别规定员工