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一、医院绩效考核的必要性医院绩效考核是为了实现医院的目标,是识别、衡量以及开发个人和团队绩效,并且使这些绩效与医院的战略目标保持一致的一个持续性过程.医疗机构岗位绩效考核与分配问题是现阶段非常敏感的问题,新医改方案曾明确提出:"完善分配激励机制,推行聘用制度和岗位管理制度,严格工资总额管理,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务人员积极性." 相似文献
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建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制是深化国有企业改革的重要举措。随着国家和地方政策的陆续出台,国有企业“薪酬-效益”联动机制建设不断提速。本文对中央管理的国有企业及地方管理的国有企业工资总额与经济效益和劳动生产率的联动关系进行了实证研究。研究结果表明,中央企业薪酬水平和各项效益、效率指标都优于地方国企。中央企业和地方国有企业工资总额决定中,效益性(利润)因素都发挥了明显作用,但也都存在着以劳动生产率为代表的效率性因素发挥作用不足的现象,与改革所要求的经济效益和劳动生产率“两挂钩”的要求相比,存在不平衡的问题。因此,建议国有企业加大分配制度改革力度,在工资总额增长路径上真正实现效益与效率并重,以及向内涵式、要素协同式增长方式的转变。 相似文献
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<正>企业在进行福利费的财税处理中,常常遇到一些模棱两可的开支项目,难以清晰判断是否属福利费范畴,及其在财务口径与税务口径的处理上,存在何种差异。本文通过对福利费各项明细内容的财税对比分析,希望能为财务人员提供一些参考,起到抛砖引玉之作用。一、职工福利费的概念职工福利费是企业为职工提供的福利待遇支出。根据财政与税务 相似文献
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一、问题的提出现行绝大多数统计学教材中将时期指标和时点指标定义在总量指标的基础上,总量指标按其反映的时间状况不同可以分为时期指标和时点指标。所谓时期指标是指反映总体现象在一段时期内活动过程的总量指标。如:某段时期内某空间的产品产量、产值、商品销售额、工资总额、人口出生数等等;所谓时点指标是指反映总体现象在某一瞬间(或状况)上的总量指标。如某空间某一时点(年末、季末、月末)的人口数、商品库存数、商品库存额、储蓄存款余额、在岗职工人数等等。笔者认为,这种解释不准确、不全面,把时期指标和时点指标只局限在总量指… 相似文献
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劳动工资统计报表制度改革初浅思考 总被引:2,自引:0,他引:2
一、劳动工资统计报表现状及特点1·调查对象口径老化,数据难以反映实际。现行的劳资统计仍采用的是计划经济时期调查制度,即对城镇集体经济类型单位进行全面调查制度,对私营企业不作统计2005年刚刚公布的上城区第一次全国经济普查公报中,我区企业法人单位有5·1千个,其中私营企业有3·2千个占企业法人的62·5%,故“全面”调查不能反映上城企业工资水平的全貌。而占比重较大的单位机构又不作为全数调查,劳资统计数据质量无法保证,尤其是各个单位情况变化大,差异大,原先全面调查制度已不适应新形势的需要,新的统计调查方法取代“全面”调查制… 相似文献
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通过对企业分配关系、工资总额决定机制以及铁路运输企业的现代企业制度特征的分析,指出工效挂钩仍是现代企业制度下决定铁路运输企业工资总额的一种有效方式。为此,确定不同的工效挂钩指标和方式,工资总额与完成的各项工作量指标挂钩,并统一口径,合理核定单位工效挂钩工资基数,建立健全工资总额结算流程和动态管理制度。 相似文献
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工薪阶层的工资总额将刚好覆盖衣食住行、教育、医疗的总成本,最终的结果就是"空手来空手去",成为"穷忙族"。他们唯一的出路就是:取得资产性收入,让薪金占收入的比例越来越小,个人财务自由越来越大,从而成为一名真正的中产。 相似文献
80.
现将劳动和社会保障部、财政部《关于做好2008年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》(人社部函[2008]206号)转发给你们。各地要严格按照工资总额宏观调控部门职能分工,认真做好2008年企业工资总额同经济效益挂钩工作。对收入过高的行业、企业,要严格控制其工资水平的增长。 相似文献