“带薪休假”纳入考核山东发布首个国民休闲发展纲要

休闲是一种文明生活方式和健康向上的消费需求,也是人们获得幸福体验的一种方式。2007年,国务院《政府工作报告》首次提出要培育休闲消费热点。当年9月,国家旅游局提出“鼓励有条件的地区制定国民旅游计划”。2009年,国家旅游局在山东、广东、江苏、浙江4省开展试点,     

中国企业带薪休假制度的发展与完善

带薪休假制度贯彻了以人为本的宗旨,是落实科学发展观的重要体现。这一制度不仅能体现我国社会文明的进步水平,更是对职工权利的尊重和保障,是我国建设文明、和谐社会的重大进步。当前中国企业带薪休假制度现状存在着诸多问题,带薪休假制度并没有真正落实,本文通过对总结和借鉴他国的经验和教训,对我国企业进一步落实带薪休假制度提出了合理化建议。     

事业单位带薪休假制度研究

带薪休假制度作为薪酬制度的组成部分,不仅关乎职工的薪酬满意度,更是职工合法权益的体现。目前,事业单位带薪休假制度的落实工作虽有一定成效,但也存在一系列问题。本文在对事业单位带薪休假制度落实现状和存在问题进行分析的基础上,总结了几点建议与对策以供参考。     

带薪年休假,执行中需注意的问题

正从1994年《劳动法》规定了"带薪年休假"制度开始到现在,"带薪年休假"已越来越引起劳动者和用人单位的重视。目前,广大劳动者在享受"带薪年休假"的同时,一些新问题也随之出现。本文将针对这些问题,提供一些参考。企业因工"预支"带薪休假【案例】:黄某是某灯具厂职工。每年四、五月为生产淡季,时有工人在家待岗。而生产旺季,恰是多数工人工作满一年以上,开始休假的高峰期。厂子决定年休假前移至生产淡季。此时正值春天旅游旺季,工人对此很满意。     

谁来为教师减负?

正记得前几天看到一个消息,说今年上半年某地已经有四位教师自杀。听到这样的消息,很多社会人士想不通,他们认为教师工资待遇高、工作强度低、带薪休假多,如何想不开自杀呢?其实这些社会人士很多都是雾里看花,不在这一行不知道这一行的苦。教师苦不苦,肯定苦。但身体上的苦,远远比不上精神上的苦,我的同事经常笑言自己是个超人,上班期间每分每秒都绷紧着一根弦,就怕学生出点什么问题。     

爱恨黄金周

刚过去的这个"最长黄金周",人们体验家人团聚、亲近自然、品尝美食的同时,也遭遇拥堵、滞留等各种"囧"况。红红火火的黄金周,"盛况"之下诸多问题耐人深思。文明出行仍是尴尬考题。三亚3公里海滩散布50吨垃圾、天安门地区     

浅谈企业的留人与用人激励机制建设

随着经济的全球化,竞争在世界范围内展开,一个企业要想在激烈的市场竞争中求得生存和发展,必须坚持“以人为本”和“人力资源是第一资源”的原则,必须建立和完善企业的人力资源激励机制,做好留才、用才激励机制建设,充分发挥本企业的人力资源优势。     

落实休假权之前慎提取消十一长假

假日制度改革的积极倡导者--清华大学假El改革课题组负责人蔡继明教授近日在接受专访时说,黄金周并不是长久之计,如条件成熟,十一长假也有取消的必要.(9月9日<东方早报>)解放思想改革创新