两会养老问题聚焦：政府工作报告九个养老解读

聚焦一、重点发展养老、健康、旅游、文化等服务报告：把消费作为扩大内需的主要着力点。通过增加居民收入提高消费能力,完善消费政策,培育消费热点。要扩大服务消费,支持社会力量兴办各类服务机构,重点发展养老、健康、旅游、文化等服务,落实带薪休假制度。解读：消费作为扩大内需的主要着力点,随着消费升级,市场情绪将往内需方面转,养老、健康、旅游、文化等产业图谱将升级。再结合促养老、健康、旅游、文化消费政策出台,国家鼓励民间资本进入养老、健康、旅游、文化等服务业,这意味着养老、健康等将迎来新的发展黄金时期。同时融合养老、健康、旅游、文化等服务的综合项目,将拥有更广阔的发展空间。     

“带薪休假权”的诉讼之路

我国《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定,职工工作10年以上,带薪年休假为10天,已满20年的带薪年休假为15天。然而,在北京兰海公司工作了十几年的万华兰却从未享受过国家法定的年休假,兰海公司的《员工手册》中规定,员工每年只享受年休假5天。为了捍卫自己的休假权,万华兰在与公司多次交涉无果后,联合公司其他7名员工,一纸诉状将北京兰海公司告上法庭,要求公司支付员工未休年休假工资。     

带薪年休假,执行中需注意的问题

正从1994年《劳动法》规定了"带薪年休假"制度开始到现在,"带薪年休假"已越来越引起劳动者和用人单位的重视。目前,广大劳动者在享受"带薪年休假"的同时,一些新问题也随之出现。本文将针对这些问题,提供一些参考。企业因工"预支"带薪休假【案例】:黄某是某灯具厂职工。每年四、五月为生产淡季,时有工人在家待岗。而生产旺季,恰是多数工人工作满一年以上,开始休假的高峰期。厂子决定年休假前移至生产淡季。此时正值春天旅游旺季,工人对此很满意。     

影响中国企业带薪休假制度有效落实的原因探析

带薪休假制度,是法律赋予职工的权利。中国企业带薪休假制度仍然处于探索时期,发展不够成熟。本文拟通过回顾带薪休假制度的起源及在中国的发展,探究带薪休假制度在中国不能顺利实施的原因,希望能够呼吁社会、国家对职工带薪休假制度给予重视,提出相应的对策,从而更好的维护职工利益。     

带薪休假落实何须分省分时

如何让黄金周告别“黄金粥”，全国政协委员、民建中央常委钱学明给出的建议，就是各省市自行划定本地区机关、企事业单位带薪休假时间段，由国家有关部门根据“相邻地区尽量错开”的原则进行统筹安排。应该说，分时放假、交错出行的制度设计，可以极大程度削峰平谷，减少客流叠加，解决景区爆棚和交通拥堵等问题。不过，这“分省分时带薪休假”的提法本身却是一个悖论。     

“带薪休假”别只是“纸上的权利”

国务院法制办日前将《职工带薪年休假规定(草案)》授权新华社全文公布,广泛征求社会各界意见。根据征求意见稿,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。草案公布后,即刻引发了社会各界的热议。     

年休假落实难的原因浅析及对策

带薪年休假制度，是我国2007年出台的《职工带薪年休假条例》规定的职工可享有的权利，为劳动者带来了福音。但17年过去了，带薪休假制度执行的并非一帆风顺。该条例在实施过程中遇到了哪些困难，又该如何完善相应措施，使其落到实处，本文结合实际情况做初步探讨。     

农民工为啥无缘“带薪休假”?

正暑期,很多城镇职工家庭夫妻双方一起休带薪年假,领着孩子老人外出游玩。可是,那些在外打工的务工农民,有可能享受到这个福利吗?河南农民老程在无锡一家机电厂做了十几年的仓库保管员,已经和企业签订了长期合同。这么多年,他只在过春节时回家三次。"‘五一’、‘十一’厂里轮休,我是看仓库的不能走。"春节火车票难买,老程很想休年假回家探望父母。农民工不能休带薪年假吗?我国《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度。2007年12月7日国务院第198次常务会议通过了《职工带薪年休假     

分时度假,你准备好了吗

正分时度假指以会员制形式一次性购买酒店或度假村的一间客房或一套公寓,使用权是在一定年限内平均每年使用7天,并且通过交换服务系统,可将自己的客房使用权与异地会员客房使用权进行交换,实现低成本到各地旅游。分时度假这一概念对许多消费者来说也许并不陌生,但在中国却因水土不服,迟迟未见成效。随着去年带薪休假细则的出台,业内人士认为分时度假将迎来新的发展机遇。     

八员工状告公司:请给我们带薪休假权

我国《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定,职工工作10年以上,带薪年休假为10天,已满20年的带薪年休假为15天。然而,在北京兰海公司工作了十几年的万华兰却从未享受过法定的年休假。为了捍卫自己的休假权,万华兰在与公司多次交涉无果后,联合公司其他7名员工,一纸诉状将北京兰海公司告上法庭,要求公司支付员工未休年休假工资。2013年4月,北京市第一中级人民法院开庭审理此案。据悉,这是我国首例职工为争年休假集体起诉单位并获胜的劳动争议案。泡汤的年休假,十年工龄不抵公司一纸规定