四川应完善旅游休闲纲要实施细则

落实带薪休假制度应有省域范畴内的实施细则自古以来,四川盆地一直因物产丰富、人民安居乐业而被称为“天府之国”。四川百姓休闲意识非常浓厚,省会城市成都更是世界闻名的休闲之都。目前,四川开发的国民旅游休闲产品至少有观光休闲游、度假休闲游、康体娱乐休闲游、购物休闲游和体验休闲游这五大类,且每大类中又包括了若干小类,故使四川旅游休闲产品种类丰富多彩。     

带薪年休假:想说爱你不容易

带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假,《劳动法》对带薪年休假作了原则性规定。为了维护职工的休息权利,调动职工工作的积极性,国务院通过了《职工带薪年休假条例》,人力资源和社会保障部发布了《企业职工带薪     

应该让带薪休假成为一种文化

实施带薪休假．从劳工方面看,99％的人都应该是举双手赞成的。但职工能不能休成假,一看国家态度,二看老板脸色。在国家层面,国务院早在2007年底就发布了职工带薪休假条例．各种规章与制度也逐年完善。那么,为什么这么多年来,国家鼓励、职工乐意的规定,很多人并没有机会实践？     

“假日旅游”与带薪休假制度

“假日旅游”热潮是我国近年来出现的一种令人亦喜亦忧的新现象。本文从“假日旅游”现象引发的一系列问题入手,分析在我国施行带薪休假制度的迫切性。     

官员免职成“带薪休假” 亟待制度补漏

近几年,以免职为代表的问责有被滥用的趋势,甚至被网友称为被问责官员带薪休假的代名词。梳理过去几年一些问责免职官员的经历发现,出事免职—冷却悄然复出—舆论质疑—回应合规—不了了之,成为他们的轨迹。(据《新京报》)与对官员停职免职的高调问责不同,问题官员的复出多呈现静悄悄、神秘低调的状态,这就     

从企业角度看中国的带薪休假

带薪休假在全球已经非常普及,其在国外的体系非常成熟,但在国内还有待进一步发展。本文结合理论与实践,立足中国实情,分析带薪休假在中国本土的现状及未来。一、何谓带薪休假一般而言,带薪休假是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。比如,2013年5月的《人民日报》报道:瑞典《劳动法》规定,工作满180天的雇     

漫谈

<正>1期盼2013年,国务院颁布实施《国民旅游休闲纲要(20132020年》提出,到2020年,职工带薪休假制度基本得到落实国务院近日印发的《关于促进旅游业改革发展的若干意见》也明确,要切实落实职工带薪休假制度—将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程.作为劳动监察和职工权益保障的重要内容。2钳制国家发展和改革委员会、财政部扣环境保护部日前联合发出通知,要求到2015年6月底前,中国各省(区、市)提高污水、废气主要污染物排污费征收标准将调整,同时实行差别化排污收费政策,为推动企业排污减排建立有效的约束和激励机制。     

落实职工带薪休假制度尚有难度

职工带薪休假状况不容乐观 为维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,国务院2007年发布了《职工带薪年休假条例》,并从2008年1月1日起施行。条例颁布施行6年来,职工休息休假情况得到一定程度改善,但总体状况并不乐观。     

企业出现“情绪假”

正当许多人对飞行员等职业的“情绪假”羡慕不已的时候,2013年7月11日,在重庆某网站上班的朱小姐发微博称,由于自己情绪不佳,向公司请了一天假,竟获得了批准,且是带薪休假,这使她惊喜不已。她的这个假期,可称为“情绪假”。对此,该网站互动中心总监孔华表示,“我们公司只要员工请‘情绪假’,无论什么时候,我们都会批准”。“情绪假”是体恤员工的一种方式,也是为了公司长久效益。     

以画说世

小长假自从清明、端午成了法定假日．便有恢复“五一”长假的呼声——旅游界、商界呼声最高,此前还有关于“带薪休假”的热议。其实,“假”是给上班族的．它几乎等于一种福利。然而．在我们这十几亿国民中．不上班的是大多数——农民、老人、孩子．还有大量个体户和自由职业者。假期．与他们无关。