从带薪休假看经济增长点

最近，一份由CNN推出的“带薪休假”榜单再一次触动了中国人的敏感神经。CNN以被调查国家和地区“一周工作5天、并有10年工龄”的企业员工为样本，以“带薪休假”的总时长为对比单位，最后得出，巴西和立陶宛以41天的带薪假期位列排行榜单之首，美国和新加坡以“25天”位列居中，而中国则以“21天”位列排行榜的最末位。     

别让带薪休假“打水漂”

带薪休假,在我看来,至少有六大好处。一是补偿休息。上班族朝九晚五,日复一日,疲于奔命。人到中年,上有老下有小,小的需接送上学,天天掐着钟点如赶火车;老的需陪伴看护,几天不见就呼唤常回家看看。上班的无分身术,只能挤歇息时间。睡眠不足成了常态。带薪休假可聊补休息欠账。养足精神,上班才能撒欢儿干。     

从带薪休假的休闲生活看人的全面发展

中国的改革开放,一方面促进了生产力的解放和发展,另一方面,也解放了人们的思想。现在,从中央到地方以及一般百姓都认识到人本身发展的重要性,形成了以人为本的科学发展观。为了更好实现这一目标,党中央开始关注并推行带薪休假的休闲生活,以促进人的全面发展。文章简单分析了人的全面发展的现实要求以及带薪休假的休闲生活对人全面发展的重要作用。     

以画说世

小长假 自从清明、端午成了法定假日．便有恢复“五一”长假的呼声——旅游界、商界呼声最高，此前还有关于“带薪休假”的热议。其实，“假”是给上班族的．它几乎等于一种福利。然而．在我们这十几亿国民中．不上班的是大多数——农民、老人、孩子．还有大量个体户和自由职业者。假期．与他们无关。     

落实职工带薪休假制度尚有难度

职工带薪休假状况不容乐观 为维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,国务院2007年发布了《职工带薪年休假条例》,并从2008年1月1日起施行。条例颁布施行6年来,职工休息休假情况得到一定程度改善,但总体状况并不乐观。     

我国法定节假日的政策分析简

尽管国务院先后对法定节假日政策作出三次调整,并取得一定成就,但该政策在制定及执行效果方面仍有不足之处。本文从公共政策的视角,通过对目前存在问题的分析,提出从利益表达渠道的拓展、政策评估体系的构建以及政策内容的优化三个方面促进法定节假日政策的完善。     

反思假日经济

近年来,假日消费成为消费领域中的一大亮点,假日经济也成为一个热门话题,它刺激内需的作用是显著的,但是由于政府和商业、企业部门缺乏经验、远见,因此出现了种种阻碍假日经济的"瓶颈"现象.现阶段假日经济存在种种问题,需要加以改进和提高,把这块蛋糕做大,把假日经济从时髦的词汇变成蕴含经济价值的活动.从而才能真正发挥假日的经济作用.     

以带薪休假促进旅游业可持续发展

《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行,这一条例的顺利实施将有助于维护职工休息权利,使职工享有更加自由的休息时间。条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。当员工享有了自由的带薪休假时间后,一部分人会选择放松心情、陶冶情操的休闲方式——旅游。带薪假期将会对旅游业,尤其是对旅游业的可持续发展产生怎样的影响,本文将着重探讨。     

四川应完善旅游休闲纲要实施细则

落实带薪休假制度应有省域范畴内的实施细则自古以来,四川盆地一直因物产丰富、人民安居乐业而被称为“天府之国”。四川百姓休闲意识非常浓厚,省会城市成都更是世界闻名的休闲之都。目前,四川开发的国民旅游休闲产品至少有观光休闲游、度假休闲游、康体娱乐休闲游、购物休闲游和体验休闲游这五大类,且每大类中又包括了若干小类,故使四川旅游休闲产品种类丰富多彩。