以人为本 注重管理 不断提高干部队伍建设水平

干部管理始终坚持党管干部原则,努力实现干部管理科学化、民主化、规范化、制度化,不断推进干部制度改革,营造人才辈出的良好氛围,努力建设一支能适应新形势、新任务、新要求的高素质的干部队伍。在实践中我们积极探索,不断修改和完善干部管理办法,建立了一整套符合企业特点,适合人才发展需要,符合当前干部工作实际的有效管理机制。通过有效的管理机制,使干部管理工作有章可循,有法可依。始终坚持以人为本,注重管理,促进了干部队伍建设水平的不断提高,干部队伍知识、年龄和专业结构得到了改善,为企业改革与发展提供了强有力的人才保障。     

违背学术规律 漠视个性与人性——评目前高校流行的“量化”管理制

新时代要求在改善标准化的基础上,更加关注个性化、多元化、人性化的学术管理,克服现行"一刀切"式数字化学术管理机制的弊端,努力建设和谐健康的学术研究新秩序.     

浅论供电企业的电力营销管理

电力营销是供电企业的核心任务。目前供电企业电力营销管理模式较为单一,管理机制缺乏创新,市场化水平、营销管理水平及核心竞争力与国内一些先进企业相比有相当大的差距,因此,坚持以市场需求为导向,建立现代营销管理体制,把市场营销观念引入电力企业,才能不断满足人们日益增长的生活用电和社会生产用电的需求,促进社会经济的发展。一、当前电力营销工作的现状(一)市场营销管理意识淡薄电力产品销售困难、供电服务质量差、服务体系不健全、不能完全适应电力需求的增加,这些都制约着电力销售,使得电力企业在市场竞争中处于劣势,形成了电能需求量大但供应不足和电力企业销售困难同时并存的矛盾。因此必须完成从生产管理为主到市场营销管理为主的转变,转变到以市场需求为导向、以效益为中心的     

区域经济一体化中区域人口管理机制构建与创新——以关中—天水经济区为例

人口问题是统筹区域经济社会协调发展面临的主要问题之一,作为国家《西部大开发"十二五"规划》确定的十一个重点经济区之一,关中—天水经济区的人口分布,以沿河流域、交通干线和主要城镇呈现出明显的带状特征,具有集中、均匀与差异并存的多样性特点;区域人口的快速增长对于资源与环境形成巨大压力。随着区域经济—体化的推进和城市化水平的不断提高,区域人口流动加快,人口计生工作面临新问题;区域人口管理体制创新不够,组织协调区域人口发展面临诸多限制。适应区域经济一体化的需要,地方政府应组建区域人口协调机构,构建区域人口信息共享机制、政策协调机制、生态环境补偿机制和流动人口管理协作机制。     

日照满园万象新——记山东省日照市人口计生委主任王连友

江山代有人才出,王连友就是一位人口计生事业的探路者。王连友,日照市莒县城阳镇魏家村人。1974年7月参加工作,从莒县县委办公室公务员,成长发展为党委副书记、镇长、党委书记,副县长、县委副书记,曾长期分管人口计生工作。2005年4月担任日照市人口计生委主任、党组书记至今。一路走来,王连友始终拼搏不息,创新不止。勇闯敢干探新路创新是事业发展的不竭动力,王连友一班人不断在实践中探路子,在探索中创新经验。结合市情,日照市率先在全省开展了以关怀女孩家庭、     

关于科学利用我市雨洪资源的建议

解决我市水资源匮乏和水环境恶化问题,是新世纪、新阶段我市实现人口、环境、经济、社会可持续协调发展的一个关键性问题。解决的对策,除了实行计划用水、全面节流、多方补源、优化配置、有效保护、强化管理等措施外,科学调蓄、充分利用降雨和洪水资源,是缓解水资源紧缺问题和防洪减灾的重要举措。 一、大庆市水资源及科学利用雨洪资源现状 大庆既是一个“百湖之城”,又是一个极为干旱的城市。我市腹地无天然河流,属闭流区,是我省西部重点干旱区之一,多年平     

坚持与时俱进努力办好省级示范高中

大庆市东风中学始建于1988年,2002年10月晋升为省级示范高中.近年来,大庆市东风中学以建设省级示范高中为主线,以提档升级为突破口,以打造特色品牌为着力点,实现了学校建设和发展的划时代跨越.     

完善信息网络 做好信息工作

近年来，区委办公室把建立和完善基层办公室信息网络，作为搞好信息工作的突破口来抓，取得明显成效。全区信息工作一直在省、市党委办系统保持领先水平。2001年、2002年连续两年被省委办公厅和市委办公室评为先进信息联系点。