关于当前干部交流的思考

本文以干部交流的必要性为出发点，深入探讨当前干部交流管理工作中存在的问题以此提出稳定实施干部交流的对来分析在人事制度改革上应强调以干部交流为突破口，实现干部队伍素质全面提高和干部队伍结构的全面优化。     

充分发挥信访工作四项功能的思考

信访工作者要充分发挥信访工作的疏导化解功能，信息调研功能、协调功能和监督功能，就必须尊重赋予人民群众的民主权利，全心全意为群众排忧解难，并将信访工作纳入法制化轨道，着力维护社会安定，推动廉政建设。     

廉政建设不能靠考试

形式主义我们天天都在反，可形式主义却从来没有绝迹过，而且花样不断翻新。你看，东北某省不久前组织了5100多名正处级领导干部参加“廉政考试”。据举办者透露，此次考试成绩将与干部的提拔任用挂钩，不参加考试，或者考试不合格者将影响其职位晋升。     

突出四个“抓点”加强基层工商所廉政建设

随着工商职能的深刻转变和执法资源整合，工商所执法职权不断得到加强。如果缺乏必要的监督和制约，权力伴生贪欲，必将成为催生腐败的温床。因此，加强基层工商所廉政建设，对于营造工商系统“廉洁、公平、公正、高效”的廉政环境，提升干部队伍素质，有着十分重要的意义。那么，如何加强基层工商所廉政建设呢？笔者认为，要突出以下四个“抓点”。     

浅谈如何创造性地开展我县交通系统廉政文化建设

廉政文化建设是先进文化建设的一项重要内容，也是进一步加强廉政建设的有效载体。作为全县经济发展先行官的交通系统，要按照既继承又创新，既积极又稳妥，量力而行，循序渐进的思路，逐步推进廉政文化建设，力求取得实实在在的效果。现结合本人工作实际，就如何创造性地开展交通系统廉政文化建设，谈一点粗浅的看法。     

廉政建设视阈下国企高管收入问题研究

党的十八大以来,党中央高度重视党风廉政建设和反腐败工作。国有企业因其在国民经济中的重要地位,成为廉政建设的重要阵地,国企高管成为廉政建设的重点监督对象。数据分析表明:目前国企高管收入过高的现象虽有所改变,但国企高管的在职消费仍然大幅高于民企,部分企业存在腐败和低效的问题。企业高管收入的合理值受到公司规模、经营业绩和行业属性的综合影响。国企高管收入与公司规模密切相关,而与业绩相关性弱,薪酬制定不合理,尤其是在具有垄断优势的国企中,高管收入明显偏高。根治国企高管收入过高等腐败问题,需从以下四方面入手:筑牢政治根基,加强党建工作;完善法律规制,强化纪检监督;加强内部监管,形成修复机制;构建廉洁年金制度,创新反腐举措。     

加强干部廉政建设 构筑反腐倡廉机制

从深入开展廉政思想教育,全面加强领导干部作风建设,大力建设监督体制,深化廉政制度建设四个方面浅析我矿如何加强干部廉政建设,构筑反腐倡廉机制。     

团结一致 奋发向上 促进房管事业又好又快发展

德州市房管局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，严格执行国家宏观调控政策，紧紧围绕“情系万家、诚信房管”的工作目标，遵循“巩固、创新、提高、发展”的工作方针，按照“尽心、尽力、尽职、尽责”的工作要求，坚持“一二三四五”的工作思路即强化一个中心：服务兴局、实干强局；突出两个重点：物业管理，实业发展；搞好三大建设：队伍建设，作风建设，廉政建设；     

实践“三个机制”建好廉政工程

加强重点工程廉政建设，对于保证工程质量，规范工程管理，锤炼职工队伍有着十分重大的意义。我们襄樊市交通局从2000年以来，认真贯彻执行中纪委、省市委和省交通厅的指示精神，结合我市交通建设资金使用量大集中，市场机制尚待健全，容易诱发大案要案等实际，以高度的政治责任感和强烈的历史使命感为己任，以落实党风廉政建设责任制为中心，在交通重点工程建设中进行市场机制、保障机制和监督机制的探索实践，扎实坚定地开展源头治腐，初步取得了明显的社会效益和经济效益。