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41.
刘志磊 《中南民族大学学报(人文社会科学版)》2003,(Z2)
东西部地区差异的拉大不仅仅是一个经济问题 ,还是一个严重的社会和法律问题。它有违宪法关于“中华人民共和国各民族一律平等”的基本精神。本文从法律角度对西部大开发进行了思考 ,探讨了西部大开发中的法制化问题。 相似文献
42.
加强和规范设计施工的项目管理,促进项目管理的科学化、规范化、程序化、标准化,是积极抢占设计施工市场,获取较多设计施工工作量,寻求设计施工企业的重要途径。一、外部项目开发应坚持的原则目前,设计施工企业在参与市场竞争中,每一个项目都遇到众多的、成分复杂的竞争对手,有来自国内的,也有来自国外的;既有来自国有企业的,也有来自民营企业的。因此,在开发市场,争夺项目的过程中,应明确市场开发的原则,只有这样才能有的放矢地展开工作。(一)效益原则。企业一切经营活动都要围绕着提高经济效益来展开。在项目管理过程中,从招投标到项目实… 相似文献
43.
上海市房屋土地资源管理局下属的上海市地质调查研究院是上海从事城市地质工作的专门机构,上海地面沉降的监测、研究、控制是他们的工作重点之一。 相似文献
44.
聂应德 《西华师范大学学报(自然科学版)》2005,(3):108-111
教育是人力资源开发的主导形式,高校办学定位直接影响着人才培养的类型和规格。适应科学技术的发展和社会经济增长方式的转变,高校办学定位必须与时俱进,不断调整和革新。在当前和今后相当长一段时间,高师院校必须走“以师为本、综合发展”之路。 相似文献
45.
郭辉 《天津市财贸管理干部学院学报》2005,7(4):44-44
当今信息化时代,科技进步迅猛发展,知识更新速度不断加快,对人才的数量和质量都提出了越来越高的要求,“一朝学习终身受用”的观念已远远落后于社会发展的现实,“一次性教育”逐渐让位于“连续性教育或不间断教育”,继续教育、回归教育的理论与实践越来越受到人们的重视。 相似文献
46.
47.
48.
49.
本文通过对中西方、特别是中美之间的文化传播中,中方入超的现状进行分析,提出积极进行对外传播,中西方文化共同发展,促进人类文明进步的观点。 相似文献
50.
建立留住核心人才的创新机制 总被引:2,自引:0,他引:2
人才资源的开发利用,是企业发展的关键所在,企业引进人才不易,留住人才更难,这已成为我国国有企业近几年发展中不争的事实。如何才能建立一个有效的“聚才、育才、惜才、爱才”的人才管理机制,充分发挥国有企业内部各类人才的积极性和创造性.进一步防止核心人才流失呢? 相似文献