站好品牌的四个“位”

任何成功的品牌都有一个共同的特性,即以一种始终如一的形式,将品牌的功能与目标受众的心理需要连接起来,并通过各种方式将品牌定位的信息和优势,准确地转化为目标受众对于这个品牌的心理认知     

国内犯罪人特征剖析研究综述

<正>犯罪人特征剖析(criminal profiling)随着一些的欧美侦探类小说的畅销和影视作品的热播而引起了无论是大众还是学者的广泛关注。犯罪人特征剖析是一个纯粹的舶来品,这一术语在欧美国家可谓是家喻     

新课改背景下教师职业压力问题与对策

教师职业压力是当前教育科学研究的新领域。随着新课改的进一步实施,课改理念对教师提出了更高的要求,教师面临着比以往任何时候都来得严峻的职业挑战。本文根据实际情况,剖析新时期教师职业压力,以寻求解决办法,减轻教师过重的职业心理压力负担。     

爆炸谣言背后的响水"经验"

一方面,普通百姓常有恐慌心理,恐慌受到化工企业爆炸、泄漏带来的直接伤害,这是很正常的反应;而另一方面,当地政府部门也有恐慌心理。那么,他们恐慌什么呢？     

你“心理缺氧”吗？

【典型案例】 晓雅大学学的是计算机专业,现在一家IT公司工作。由于公司业务一直非常多,晓雅加班也成了常事。一个星期下来,晓雅总是觉得自己累得不行,不仅是身体劳累,心里的厌倦感也与日俱增。     

GDP增长,为什么没有感觉到？

GDP的增长是真实的 ＂实际上只是心理层面没有感受到GDP的增长,物质条件一直在改善。＂中国银行高级经济师周景彤在接受记者采访时,并不赞同＂人民生活水平随GDP增长恶化＂的说法。＂不然每年那么多房子、汽车、家电,不是老百姓买走了,那都是谁买走了？＂     

新帅如何统领老将

领导干部提拔或调动后,就会面对新帅如何统领老将的问题。如果老将倚老卖老、居功而骄,对新帅不敬、不服、不从、不睦、不配合,那么不仅会损害新帅的个人威信,而且会极大地破坏单位的管理秩序,阻碍全局工作的顺利开展。因此,新帅必须采取恰当的统领策略,尽快取得老将的敬服,从而同心同德、齐心协力地完成领导使命,推动单位事业的蓬勃发展。     

换届选举中要贯彻的两条干部年轻化原则

在地方换届选举之年,如何正确认识和品评年轻化,不仅关系到新一届领导班子的活力,也关系到其执政能力。在地方换届选举进程中推进干部年轻化,必须正确认识和运用科学原则与民主原则。     

当今条件,是人际型领导还是任务型领导更有效

随着中国进入一个经济高速发展时期,企业作为国民经济最活跃的细胞之一,在推动中国经济发挥着越来越重要的作用。作为企业生产和发展的第一生产要素资源——人力资源,在现如今条件下已在企业中显得越来越重要,已经成为企业获得高效益、降低成本的重要保证。而摆在企业突出和亟待解决的问题是:如何正确处理企业与员工的关系,如何对员工进行科学的领导以及如何对员工关系进行管理。是应该采取人际型的领导、还是任务型的领导。一直是企业管理人员思考的问题。而这些问题已成为企业快速平稳发展的关键。     

人力资源实践与组织公民行为的作用机制——基于组织支持理论

在人力资源管理的实践过程中,企业高管都在思考这么一个问题:如何通过人员招聘、薪酬管理和绩效评估的实践过程来提高组织绩效。本文从组织支持理论出发,基于心理感知度的基础,探索人力资源实践与组织公民行为的相互关系,并进一步说明如何通过组织激发公民行为来促进企业绩效。