得与失——辞去总经理下海

金融海啸，不少人一夜之间失去很多资产财富，于是奥斯卡大奖片《贫民富翁》备受追捧。与此同时，一位“中国版贫民富翁”林A，也成为最近网络关注的人物。我们几经周折了解到，林A是一位企业家。其创业和成功经历颇具传奇色彩。林A先生以自己真实的成长心路为主线，结合“发掘自己”如何去改变人生的课程理念。写就了一本独创的“体验式”心灵成长励志书籍——《洗心改命——从负翁到富翁的秘密》。这本书运用看故事、悟道理和互动体验结合的方式，让读者一起参与互动，从而感悟人生、改善命运。经作者同意，本刊摘选其中的精彩内容，以飨读者。     

袁庚和中国特区建设酌前沿阵地——蛇口

蛇口镇上的“港客” 1978年11月22日，袁庚领着香港远洋轮船公司总经理张振声、招商局发展部经理梁鸿坤等人坐车北上来到深圳河，走上架设在河面上的木头桥——罗湖桥。桥面上，用红色油漆画上的一条粗线，便是当年的中英分界线。袁庚越走心情越沉重。张振声、梁鸿坤也面色铁青。在香港这边，山头的岗楼上飘着英国米字旗，英国兵如临大敌般地面朝北边的边陲墟镇深圳。在九龙海关验证进入深圳地界，走到罗湖车站的五星红旗下，他们感到气氛紧张得随时都可能发生爆裂。     

内部纷争，如何选择代CEO？

一家以经营房地产、商场业务为主的多元化企业的下属公司经历了一场大地震：年初，由于两分公司高层的政治斗争导致了不可控制的结果，最终是两派最高代表CEO和副总同时出局，致使两个主营公司的运营出现很大困难，总公司只能委托猎头代招一个高级经理代理总经理的职位以维持局面。选择什么样的代CEO既可以收拾残局，又能重树业绩？     

为什么这次杀无赦

<正>笔者从做企业的销售主管开始,一直做到企业总经理,期间管过人,也被人管;也曾辞退过员工,绝大部分辞退决定都是因为员工的能力无法胜任岗位要求而作出的,但是前两天辞退一位员工却是个例外。在这件事情上,可能我的观点和做法值得商榷,所以今天把话说出来,希望能够给那些尚在职场的朋友有所启示。严格来讲,对于这位身居中层的员工,我对他还是比较欣赏的,甚至准备予以重用。但是为了加强管理和考核,公司对相关制度和考核做了调整,谁知在宣布调整时,该员工当场反对,会议还没有结束就擅自离去,而且更糟糕的是,他竟然挑动一部分员工采取在办公室不工作的方式来对抗决定。     

人品第一 能力第二 学历第三——广西南宁龙共机电设备有限公司总经理黄永华谈企业用才之道

最近，记者就企业的求才、用才之道等问题采访了广西南宁龙共机电设备有限责任公司总经理黄永华。 记者：在广西机电企业中，龙共公司是较早实行引进人才激励机制的，这一机制也是时下大家比较关注的问题。公司在这方面是怎么操作的？     

中国现代报业大王：史量才

在“百里秦淮”的沧桑土地上，在鱼米之乡——江宁湖熟镇的臂弯深处，有一位中国报业的先驱诞生于此。他，就是著名爱国报人，被誉为报业大亨，新闻烈士的《申报》总经理——史量才。     

郑乾宏自学三宝：压力、差距和挫折

5年的时间，郑乾宏完成了从一个普通业务员到品牌营销传播机构的执行总经理蒹合伙人的快速蜕变，薪酬也从最初的1450元／月涨到了如今的30万年薪，在这样一个火箭般速度发展的背后，是郑乾宏超强的自学能力。     

邓亚萍离开“即刻搜索”背后

18次世界冠军、剑桥博士、申奥大使……这些灿烂光环曾让邓亚萍风光无限。2010年,在这些光环的驱使下,她登上了人民搜索（后来更名为“即刻搜索”）总经理之位。     

“强人”路径，移动“藩王”梦断川蜀

李华,这位曾担任四川移动原董事长、总经理的“一把手”,这位坐拥移动“帝国”川蜀大地长达十年之久的“藩王”,在即将升任中国移动副总裁之际,却因巨额受贿落马,在其主政四川移动期间,是其获得中国移动“最有能力的地方高管”之一光环的“黄金十年”,亦是其各种利益交换的“黄金十年”。     

做自己喜欢的事——上海市开业指导专家团成员陆铃谈青年创业

上海大不同茶叶有限公司总经理陆铃说,从学校毕业后的二十余年,她一直从事与茶文化有关的工作,之所以愿意承受创业的压力,是出于对茶文化的信仰;不惧在商海中沉浮起伏,也是因为热爱中国茶文化事业。