海航助力博鳌连接世界

作为连接海南与外界的空中桥梁,岛上有什么大型活动,放眼望去几乎全是海航人的身影。     

顺驰用人：年轻人，来这里开拓

“年轻人，如果你想早点成熟，来顺驰吧：如果你想快点减肥，也来顺驰吧。”总经理助理丁毅的一句玩笑，无意中揭示出顺驰置业集团用人战略的最大特点：用年轻人，用热爱房地产业的年轻人，用热爱房地产业因而愿意吃苦的年轻人。     

和谐琴弦 鸣奏佳音——记“汇弘”总经理、优秀党员周瑞祥

南京汇弘（集团）有限公司董事长、总经理周瑞祥是个很实在的人。他将企业比作“琴”，把员工比作“弦”，精心呵护、悉心操持，于“琴”与“弦”的和谐中，让全体员工“和鸣共奏”，并一起惠受“汇弘”佳音。     

如何拿着“钥匙”配“金锁”

某集团下属的百货公司，一年前曾面向社会招聘来一位总经理，这位总经理管理理论丰富，并有多年市场开拓经验，在面试过陧中深得集团高层赞许。但一年以后，此人在工作中的表现和在面试中相比简直判若两人，管理和协调能力较差，下属不满、投诉摹上升种种问题开始暴露。于是，公司决定解聘此人，再度公开招聘总经理。然而，让公司高层苦恼的是，怎样才能避免重蹈覆辙。     

资讯

豪生获“最佳新开业酒店”殊荣 2014年10月14日,在北京温德姆酒店集团亚太峰会颁奖典礼上,成都高新豪生大酒店一举获得2014年度豪生品牌“最佳新酒店”（Best New Hotel for Howard Johnson）的荣誉称号。“最佳新酒店”这一奖项是由温德姆集团在中国54家豪生酒店中,通过全方位客观公正的计分后最终评选出的年度大奖,成都高新豪生大酒店凭着优越的软硬件条件,在总经理殷观聪的带领下业绩一路飙升,最终赢得此项殊荣。     

中国上市公司业绩与总经理变更分析

本文研究了上市公司业绩与总经理的强制性变更和正常性变更的关系。研究结果显示,强制性总经理变更作为最极端的约束手段能够约束业绩差的总经理;差的业绩并不是导致总经理变更的原因。无论是强制性还是正常性总经理变更都对公司的业绩没有显著的影响,也就是说,总经理变更,特别是强制性总经理变更不能达到促进公司业绩提高的目的。     

深圳盘点国（境）外来深专家“家底”

近日,一位长期在美国旧金山湾区从事半导体装备研发的美籍专家抵达深圳,正式担任格兰达技术(深圳)有限公司的技术专家兼第三事业部总经理。这样的“洋专家”慕名前来就职的案例,在格兰达公司并不鲜见。从2000年起,格兰达公司就开始聘请香港注册会计师、日本司的CEO、国外高校教授等组成的专家智囊团,为企业“问诊脉脉”,确保企业持续稳健地发展。在美籍专家“落户”前,格兰达公司就已吸引了日本的质量管理专家芳川公明、新加坡的一个研发团队等外籍高端人才““加加盟盟”。这些海外人才的加盟,使格兰达公司形成了独具风格、运作高效的技…     

劫持人质要求警方将其击毙行为构成何罪

[案情简介】2007年9月10日，被告人谢某因长期工作无着落、情感失意等原因，丧失生存意志，欲自杀以寻求解脱，同时又希望自己的死亡能具有轰动的效果，故于当天上午在其居住的出租房写下逼迫该市某公司总经理吴某某帮其自杀的信件及一封绝笔信。     

路越走越宽 梦越追越圆——记吉林骧腾投资集团执行董事总经理倪赫

作为一名"90"后企业家,倪赫总经理沉稳中不乏朝气,目光锐利、做事果断、雷厉风行,举手投足间,总是透着军人的那股利索劲儿。也许是当过兵的缘故,他总喜欢把创业比作跑步,这正印证了习近平总书记勉励大家的那句话:"我们都在努力奔跑,我们都是追梦人。""创业就像长跑比赛,即使起步时跌倒了,只要能爬起来,就不耽误后面加速、领跑。"2012年12月,退役返乡等待政府安置期间,闲不住的倪赫跟3个小伙伴合伙开起了一家桌游店,因为经营不善,不到半年就"关门大吉"。亲朋好友都说他没有经商天赋,劝他安下心来接受政府安置。于是,2013年他被安置到吉林市纪委工作。