别让高薪CEO带来低绩效

薪酬一旦与绩效考核脱节，就会导致董事会成员的不负责任。这样的董事会可能会将企业和员工置于一个危险的境地。近日来，公众对企业CEO过高薪酬的反对与愤怒可谓愈演愈烈。这并不是没有原因的。有太多的CEO即使在绩效低下的情况下，仍然可以按时拿到数目不菲的高额薪水。     

“贫民窟”里的大能人——记火车南站居民区党支部陈尧

原四川省成都铁路分局成南领工区干部、东城区第九、十、十一届人大代表陈尧，1993年退休后放弃了5个单位高薪聘请，却接受了伞塔街办党工委之邀，出任火车南站居委会主任，又被选为居民区党支部书记。     

爱心“花菜宴”

老公是"三无"男人,没房没车没高薪,家人劝我慎重考虑,我振振有词地扔出一句"有情饮水饱",毅然下嫁。     

浅谈高薪养廉可能带来的问题

西方一些国家实行公务员高薪制度已经很久了,取得了一定的成效。近些年,我国不少学者著书写文,建议在我国实行公务员高薪制度。那么到底这种制度能取得哪些成效,它是否适合我国的客观情况,如果实行会产生哪些社会伦理问题,本文将针对     

“高薪低效”型薪酬体系的解决之道

成立于20世纪80年代初期的A公司，在企业发展初期，原有薪酬体系对公司的促进作用成效巨大。然而，随着公司规模迅速扩大，公司的人工成本日益见涨，但员工收入差距却很难拉开，“干多干少”个样，渐渐地，相当多的优秀人才相继离开公司，而继续路在公司的员工也开始缺少积极性和创造性。     

高薪能否养廉——一个模型分析

在对政府雇员腐败行为做成本一收益的经济学分析时，工资是一个非常重要的分析因素，给政府雇员加薪以抑制腐败也是一种常见的政策建议，本文利用一个隐藏行动的逆向选择模型证明了高薪并不一定能养廉。     

人民日报六论深化改革抓落实

正日前,中央全面深化改革领导小组召开第三次会议,习近平总书记在会上强调,改革要坚持从具体问题抓起,要求聚焦、聚神、聚力抓落实,做到紧之又紧、细之又细、实之又实。从6月9日至17日,人民日报六论连发,系统阐释全面深化改革如何着力——一论:敢于担当,拿得出魄力。全面深化改革是党中央作出的重大决策部署,是各级党组织和领导干部必须肩负的神圣使命和重大职责。千担当、万担当,不推进改革就是没有担当。是观望彷徨,还是时不我待;是大而化之,     

近年来国内学界关于“高薪养廉”问题研究综述

自人类社会产生以来，廉洁高效就始终是各类政权争相追逐的目标。与此相对应，数千年来，腐败也一直是困扰着整个世界的恶疾。作为应对腐败现象日益猖獗的措施之一，“高薪养廉”被世界上许多国家和地区所采纳，在我国则对此项制度争议颇多。近年来，国内学界对“高薪养廉”问题进行了较为深入的研究，取得了一系列的研究成果。本文将主要观点进行综述，以期推动该研究的深入开展。     

老团长闫润和他的夕阳红艺术团

2000年，刚从怀来县人大常委会主任岗位上退休的闫润，婉拒了一家医院的高薪聘请，当起了没有任何报酬的怀来县老干部局夕阳红艺术团的团长。有人不解，“堂堂正正县太爷”，有身份、有地位，滋滋润润安享晚年多好，领着一帮老头、老太太，瞎折腾个啥？弹指一挥间，十年过去了，让我们来看看这位老县官——闫润，带领着一帮老头、老太太，究竞折腾出了啥。     

李桓英：妙手仁心

她是世界卫生组织成立后的第一批工作人员，却为何放弃高薪职位选择回国？30年的时间，她一次次走访麻风村寨，用无私的爱帮助患者，她与麻风病人之间又有着怎样的故事？