试析国家教育考试之高考文化建设

本文论述了国家教育考试之一的高考文化建设的特点、价值取向,以及如何培育积极的高考文化等内容,以期为国家教育考试文化建设提供一定的参考借鉴     

体育教师文化重建:“局部生境效应”视角

生态学中的局部生境效应是指植物在花盆这样的半人工、半自然的小生境中在空间上的局限性.本文以生态学的局部生境效应为视角探讨当代体育教师文化发展问题,提出体育教师的文化存在“个人主义”、文化“物种”的单一性和发展空间的局限性等方面的问题,并针对上述问题提出相应解决对策.     

关于“深合作+硬执行”活动推进文化建设的思考

企业文化是一种先进的管理思想,当前,随着油田改革的逐步深入,企业文化对企业生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的核心基石和决定企业兴衰的关键因素。而推进文化建设是适应企业管理由科学管理发展到文化管理新阶段的必然选择。胜南社区充分认识并发挥各种载体在企业文化建设中的重要作用,创建有自己特色的企业文化,锻造了"深合作+硬执行"的工作作风,推进文化建设,让文化落地生根,推动了社区各项工作的圆满完成和干部职工队伍的和谐稳定。     

我国老年旅游市场特征及营销对策

目前,我国已经进入老龄化社会,老年旅游市场是我国旅游市场的一个重要组成部分,而且老年旅游市场的潜在规模很大。本文将通过分析老年旅游市场的特征,探讨发展老年旅游市场的营销对策。     

保定市文化消费现状与策略探究

随着我国经济的快速发展,人民生活水平不断提高,文化消费变得日趋重要。本文主要对保定市文化消费现状做调查研究,在此基础上发现我市文化消费领域存在的问题,最后有针对性的提出解决问题的策略和建议。     

浅议人力资源管理在甘肃民营企业中的作用

<正>21世纪是知识经济时代,知识经济是人才经济,实质上是人力资本主导型经济,其经济竞争,主要是科学技术的竞争,智力的竞争,归根到底是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。任何一个企业想赢得持续性竞争优势,都必须抢占人力资源开发与管理的制高点,在人力资源开发与管理争夺战中争取主动地位。可以说人力资源管理已成为21世纪现代企业管理的核心,是现代企业管理的第一要素。如何抓住知     

企业文化建设中不稳定问题的原因及对策

当前,我国正在掀起企业文化建设的小高潮,企业文化建设引起国人的高度重视。在企业文化建设过程中存在一个比较典型的问题就是企业文化朝令夕改,随心所欲的不稳定、不持久的问题。本文针对这个问题谈谈其产生的原因及其对策建议。     

浅议黄山公路文化建设的原则和途径

<正>公路文化是公路行业在长期的实践活动中积累的各种物质形式、行为规范、管理制度、价值理念、职业道德等的总和,是公路事业发展的重要成果,同时涵载着所有公路人的价值体系,它既是现代社会文化的有机组成,也是交通行业文化的重要组成,体现在公路工作的每一个方面、层次和环节。     

国内第一对自动化矿井特色企业文化的探索和实践

国投新集口孜东矿通过培育和创新以安全培训、关爱职工、美化环境、文明创建、廉洁从业等为基础的特色企业文化,积极打造与‘中国第一对自动化矿井’相匹配的高素质一流职工团队,推动了员工专业技能的提升,促进了员工行为准则的规范,增强了员工对企业的忠诚度和归属感,凝聚了广大员工的"精、气、神",为顺利实现矿井建设各个阶段任务目标提供了坚实的思想政治保障。     

浅析家族企业文化的特征

我国改革开放以来,民营企业得到迅速发展,其中近90%是家族企业,家族企业已成为中国社会主义现代化建设的重要组成部分。而文化作为一个企业组织形式和管理模式建构的基础,其作用和影响是毋庸置疑的。与非家族企业相比,家族企业的文化呈现出以中国传统"家文化"为基础,注重亲情和人情的管理方式,强调稳定,创新动能不足等特征。