强化思想政治工作 完善医院人才队伍建设

本文主要对医院的人才队伍建设进行研究,分析当前医院人才队伍建设过程中存在的问题,提出加强思想政治工作的具体对策,完善医院的人才队伍建设。     

提高医院人力资源管理效率的激励措施探讨

现今社会中各地区医疗行业竞争十分激烈,因此需要医院为人们提供更好的服务来提升竞争力。在医院的管理内容中,人力资源管理是其中非常重要的基础内容,人力资源管理的成效高低直接影响医院的核心竞争力,同时还能够改善医患之间的关系。在人力资源管理工作过程中,激励措施一直都是非常有效的措施,因此,在实际医院内部人力资源管理工作中,应该提升对激励措施的应用,进而提升管理效率。本文结合自身多年经验,对提高医院人力资源管理效率的激励措施进行相关探讨。     

信息化背景下医院人事档案精细化管理

随着信息化时代发展,在医院管理过程中,档案管理工作迎来新机遇,为了提高工作认识,并且进一步加强档案管理水平,本文结合医院人事档案管理工作内容,充分研究了人事档案精细化管理策略,希望通过进一步分析,能够提高人事档案管理水平,从而为医院人事管理工作开展提供有效保证,也以此进一步提高人事档案管理工作效率。     

人本管理在医院人力资源中的运用研究

随着我国社会经济的不断发展,现代医疗技术不断成熟,医院人力资源管理也引起越来越多人关注。人本管理在管理过程中更加注重实现人自身价值,提倡在愉快、轻松的工作氛围中快乐竞争,提高医务人员职业幸福感。同时,以患者为中心进行服务,提升患者满意度。本文基于人本管理在医院人力资源管理中的运用,阐述人本管理和医院人力资源管理特点,对当前医院人力资源中存在的问题进行分析,并提出有效改进措施,以促进医院未来发展。     

大数据背景下医院档案工作探讨

互联网技术和计算机科学的高速发展,使得世界发生了巨大的改变,已然成为大数据时代。就传统的医院系统档案管理而言,无法适应综合性与复杂性特征的大数据环境,因此这不仅要求更高的硬件设施配备与管理人才队伍建设,而且要求从制度层面对档案管理系统的规范化建设和制度设计作出改变。     

综合性医院档案管理的现状与发展对策研究

档案管理是医院日常管理工作体系中不容忽视的一个环节。本文围绕综合性医院档案管理现状以及发展对策进行了分析和研究,文章首先对综合性医院的档案管理工作状况进行了分析,然后论述了新时期综合医院档案管理发展的有效建议和积极对策,供相关人士参考。     

临床路径在医院管理中的应用分析

近些年来,我国经济市场的发展越来越快,进而带动了我国医疗事业的进步,传统的医院管理方式已经无法满足人们高质量生活的要求,因此,临床路径渐渐出现在了各大医疗机构的管理过程中。临床路径这种标准化的管理模式,能够按照国家的要求,根据医院的实际发展情况来制定出更具有针对性的管理方法,促进了医院管理质量和运营效率的提升,也给广大患者带来了更好的就医体验。     

医院文书档案的信息化管理探析

随着我国信息技术的发展与应用,社会各个领域都加快了信息化建设步伐,对传统医院文书档案管理模式来说,已经显得非常落后,需要注重应用先进手段,才能提升档案管理效率,保证文书档案的价值真正得到体现。本文将简述医院文书档案信息化管理的意义,并提出了具体可行的策略。     

医疗档案信息共享背景下的医院科研档案管理

现阶段,我国的医疗事业取得了迅速的发展。在科研方面的成绩越来越突出。然而,档案信息的管理在信息共享上存在一些问题亟待解决,给医院科研档案的管理成效带来影响。所以,加强档案管理的信息化建设非常重要。本文分析了医疗档案信息共享的重要性,探讨了信息共享下医院科研档案的管理策略。     

基于多元文化视角的医院人力资源管理革新探索

多元文化视角下,加快推进医院人力资源管理的革新,有利于促进医院的健康快速发展。本文对医院文化进行了简要概述,对多元文化视角下医院人力资源面临的挑战进行了分析,进而探讨了基于多元文化视角的医院人力资源管理革新策略,以供相关人员参考。