创意舞美设计在新时期服装表演中的应用

近年来,随着服装市场上的推陈出新,各大品牌之间的竞争力日益激烈,这种竞争不仅体现在服装的款式方面,同时也体现在服装秀场上。每年国际五大时装周是这些品牌"争奇斗艳"的平台,他们利用高科技手段和时下流行的元素为观众营造出一场又一场美轮美奂的服装表演盛宴,让观众不仅记住那无与伦比的舞美设计,同时也感受到了服装品牌的内涵。在这一现象背后,也让业内人士思考到一个问题,那就是创意舞美设计带给新时期服装表演的意义。     

基于神秘顾客调查法的服装品牌终端服务管理

基于企业与顾客关系的发展路径图,构建顾客忠诚度是服务质量管理的重要内容。通过实地调研品牌服装企业全国18家商场专柜,采用神秘顾客调查法评估导购员的销售服务质量,并针对服装品牌终端服务存在的问题,提出改善服装品牌服务质量管理的若干建议。     

六大创业加盟项目类型

1.餐饮加盟如今餐饮企业竞争已经不再直接以产品与产品间的竞争来表现,而是以品牌竞争的形式体现出来。换句话说,当消费者决定进餐时,他往往要先决定去哪家酒店或餐厅吃,然后才决定吃什么;即使他先做出了吃什么的决定,也必须决定在什么地方吃。因此,     

中国男装贴上了文化标签

"衣食住行",自古以来。服饰就一直是生活中最重要的内容之一。在新的竞争形势下,众商家要开创对消费者有持久吸引力的品牌。除了把握现代性元素,还要善于在服饰品牌中运用民族传统文化。贴近消费者的心灵。     

对服装品牌采用形象代言人推广的反思

近些年国内服装业蓬勃发展,竞争中,聘用形象代言人几乎成了各厂家共同采取的举措之一。形象代言人能让人们通过对其知名度、形象等的联想,产生对品牌的美好印象。本文以调查访谈为基础,研究目前形式下服装品牌采用形象代言人对消费者购买心理的影响。     

老板:不让员工幸福坐冷板凳

十一届全国人大四次会议3月14日闭幕,在为期十多天的会议中,"幸福"这个词不断被提起。百姓们关注的前十位热点问题,几乎都涉及如何提升幸福感这一问题。将民生放在更加突出的优先位置,让百姓共享更多发展成果,已成为代表、委员们的共识。那么什么才是幸福感?企业员工的幸福感如何?企业老板眼中的员工幸福感又是怎样的?让我们一同走进员工的幸福感专题。为了充分了解企业老板眼中的员工幸福感,本刊走访了传统代工企业、第三产业中服务型企业以及物联网高科技企业的老总,让我们一起看看他们眼中的员工幸福感是什么样的。     

对优秀终端销售人员采取的薪酬策略

<正>本人曾为一家某服装品牌零售商服务,负责推动人力资源改革,配合公司的整个转型升级,因此有机会应用了大量的人力资源方面的机制改革。针对终端销售高手,还应用了自己总结的一套策略性人力资源薪酬战术技巧——期权留人。     

具有中国特质的服装设计——以“花栖树”女装品牌的具体设计为例

本文基于服装继承与中国传统文化研究视角,在调研具有中国特质的东方元素在服饰设计上运用的基础上,探讨了中国传统人文精神在现代社会服饰文化中的继承与发展走向。通过对北京易地服饰“花栖树”女装品牌设计形式过程的推导,进而对中国传统艺术形式与文化精神在“花栖树”系列女装设计上的运用技巧进行了阐述。     

互联网时代服装品牌的运营模式

21世纪是网络的时代 ,互联网正极大地改变着我们的生活和工作方式 ,同时也给各行各业带来新的机遇和挑战。如何利用网络的优势来扩大销售、提高品牌的知名度 ,不仅是世界的服装行业 ,更是中国服装行业当前面临的问题     

服装品牌运营格局变化以及产生的意义

品牌运作的纵向趋势已不见成效,而品牌核心势能的发展越发体现了品牌精细化横向资源整合的需要和迫切。而服装产业推动区域经济的再提升需要根本的战略变革,以打破商业既有的运营模式和轨迹,设立新的商业规则体系激发产业的变革。