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绩效管理的内容非常复杂,同时又与整个企业管理系统关系紧密,本文把绩效管理视为一个系统,用系统的观点来分析了绩效管理,重点研究了绩效管理的构建及其实施问题。在具体的研究过程中,在对绩效概念进行了论述之后,又对绩效管理和民航企业战略的关系进行分析,明确了绩效管理对民航企业的决定性作用。在确定绩效管理理论基础和明确了企业战略和绩效管理的关系后,本文就着重论述了绩效管理系统的构建和实施过程,其中分析了绩效管理的层次性,明确了绩效管理环节及其形成的循环过程,阐述了管理过程原理。希望通过本文能够帮助民航企业从意识形态领域、具体措施方法等方面,建立切合本企业实际的绩效管理体系,将绩效管理的推行变成一个轻松的过程。 相似文献
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不久前,朋友邀我一起去国外旅游.看了旅行社的行程安排,老伴和孩子们提出异议:乘坐十多个小时的飞机,入境后不是先到酒店休息,而是再乘坐3个多小时汽车直接去景点游览,你身体能承受得了吗?我感到家人的担心不无道理.有没有一种适合老年人的出国旅游方式,既能出国观光,又能避免长途跋涉的劳顿?不久前,和家人一起乘坐邮轮从上海出发赴日本旅游,7天的邮轮旅游经历,我找到了这个问题的答案. 相似文献
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如同拥有汽车一样,拥有—架属于自己的飞机,想去哪里就飞哪里,这种一部分发达国家居民已经过了几十年的生活,对大部分中国人来说还很陌生,但更被很多国人所憧憬。但可以肯定的是,随着通航产业的发展, 相似文献
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本文介绍了中国民航选拔内容的紧张,展现了我国在民航飞行领域所投入的经历历程,突出了心理学选拔的重要性,为日后我国完善选拔体系做出了重要的贡献。 相似文献
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民航作为我国现代事业发展的重点,民航已经成为我国一项强国战略。在民航事业发挥在那过程中,对飞行员的要求非常高,飞行员直接影响到了航空飞行安全,进而影响到我国国家的发展。本文就民航飞行员培养模式进行了相关的分析。 相似文献
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