经济补偿最迟何时支付?

问:员工离职办完手续后,公司最迟在什么时间内支付经济补偿金?答:《劳动合同法》规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     

中部六省陆续出台海外引才计划

＂中部崛起,必须以人才为基础,靠人才来推动,加速发展的中部需要大批海外高层次人才加盟。＂9月16日,国家外国专家局副局长张建国说,目前,中部6省都出台了极具吸引力的海外人才招揽规划。     

外国专家，海外学子向广西发展建言

国庆前夕,广西首次在南宁举办以欢庆国庆为主题的“2010年广西壮族自治区国外专家国庆招待座谈会”和“2010年广西壮族自治区国外专家座谈会暨国外专家广西行推介会”。自治区政府副主席陈章良出席国庆招待座谈会晚宴并致辞,自冶自治区人力资源和社会保障厅厅长蒋明红、副厅长韦刚强,自治区外办副主任宋海军等领导出席了招待会。     

堤义明的用人原则

堤义明是日本西武集团的掌权人．他曾以1650亿美元的个人财富连续两度超过比尔·盖茨成为世界首富．他集团上下共有10万名员工。面对这样一个庞大的集团．堤义明是如何管理手下员工的呢？     

公司修改发放年终奖条件是否合法

问：我于2009年12月1日提出离职,注明工作至12月31日。公司文件规定,年终奖发放对象为12月31日在册员工。2010年1月18日,公司发文把计发年终奖的日期改为2010年1月8日在册的员工。请问我能拿到年终奖吗？     

论企业压力管理与员工效率

在现实中,部分企业的管理者不跟员工谈论压力的话题,他们认为这是一个贬义词。我们要做最佳雇主,就要让员工在工作中觉得开心,这是这些管理者普遍的认识。实际上,让员工永远快乐是特别困难的事情,管理者很快就会发现努力越来越难看到期望的结     

伦理型领导对员工创新行为的影响

采用问卷调查和统计分析方法,实证检验伦理型领导对员工创新行为的影响以及心理资本的中介作用和团队成员交换的调节作用,结果表明:伦理型领导对员工创新行为具有显著促进作用,心理资本在二者关系中起部分中介作用,而团队成员交换在两者关系中起调节作用;提出伦理型领导通过强化下属的心理资本驱动下属创新行为的观点,以丰富领导效能与员工创新研究;为加强企业领导者的道德修炼和员工心理资本建设,提出促进员工创新活动的实践建议。     

新时期企业员工特征及管理办法

作为企业管理者,应根据员工队伍不同特点提出有针对性的管理办法,包括实现人才梯次配置、积极引进各类人才、优化员工队伍结构、打通人才上升通道、创造人尽其才环境等诸多方面。此外,还要强化员工岗位培训,提高员工综合素质;探索人员退出机制,增强员工队伍活力。     

偏斜参数对GARCH族模型估计与预测绩效的影响

本文先运用蒙特卡洛模拟考察了偏斜参数对GARCH族模型估计结果的影响并发现,若标准化扰动项偏斜且厚尾,基于对称厚尾分布的极大似然估计量渐近有偏.以上证指数收益为样本,利用SPA检验,实证考察了10种常见的GARCH族结构分别在正态分布、Student-t、GED以及Skew-t分布假设下的波动率预测绩效.结果发现:①Skew-t分布假设下的GARCH族结构能够获得优越的预测绩效;②10种GARCH族结构中,有8种模型在Student-t分布假设下的预测绩效不及正态分布,而GED分布假设下也有4种模型不及正态分布;③样本外观测值的多少以及GARCH-m结构的有无不改变主要结论.     

分析现代企业的知识管理

随着工业经济向知识经济的转变,管理也在逐渐地发生着变化。在知识经济条件下,经济发展中的知识含量越来越高,知识和信息也已逐步成为企业发展的一大战略资源。许多人员认识到,获得竟争优势的一个重要因素是知识。如何开发、共享、利用和衡量知识,以便为顾客、雇员和股东创造更多的价值,使各自的公司蓬勃发展？这就要求管理人员必须懂得如何利用知识经济的不寻常特性,懂得如何有效地管理知识。于是,一种全球的管理方式一企业知识管理被提上议事日程。 许多公司开始觉得,其雇员的知识是其最有价值的资产。但是,却很少有公司真正开…