女性员工成长综合指标体系的建构

文章使用冰山模型界定女性员工成长的概念,明确女性员工成长的相关"成长关系"与"成长期"。构建促进女性员工成长的内在胜任素质系统,探析促进女性员工成长的外在支持要素。     

人力资源经理，走出去管理吧

为何要走出去？少人力资源经理面临这种尴尬处境：勤奋地学习专业理论知识、努力地工作，冥思苦想如何有效支撑战略、服务直线经理和员工……却常常是事与愿违，老板不满意人力资源部的工作成效、直线经理对人力资源部制定的“科学”制度不以为然、员工指责人力资源部每每站在公司立场上考虑问题……     

基于需求层次的快乐工作特征调查研究

本文通过发放问卷的方式进行了基于需求层次的快乐工作特征调查.在对各工作特征项目分析的基础上,重点从生理、安全、关系、尊重、自我实现等五个需求层面分类型进行了对比分析,结果总体显示和谐人际关系是员工的首选工作特征,自我实现是当前员工的主导需求.     

6500万元巨奖，为“史上最诚信员工”喝彩

2007年10月15日。黑龙江省双色球“6500万元得主”露面，领走了巨奖。但这位老板的一席话把焦点转到了他的员工身上——一位月薪800元的员工，在得知替老板购买的彩票中得巨奖后，不为所动，第一时间告知老板得奖情况，并将彩票交给老板。甚至没有说过任何索要报酬的话语。     

躬身为民创新信访机制关爱员工构建和谐矿区——来自鹤壁煤业(集团)公司创建和谐矿区的调查

历经50年的发展,鹤壁煤业(集团)公司已成为拥有16万员工家属的国有大型企业.集团公司董事长、党委书记李永新一贯强调:井下抓安全,地面抓稳定.他们以实际行动躬身为民创新信访机制,关爱员工构建和谐矿区.     

用真情和智慧奏响企业和谐之音——记金堆城钼业汝阳有限责任公司及公司总经理徐引行

时间是人生的磨石,在这块磨石上有的人一擦而去,有的人则反复雕琢,打造自己的灵魂。记者印象当中,金堆城钼业汝阳有限责任公司总经理徐引行便是一个打造自己灵魂的人。徐引行,男,1962年出生,国家级勘察设计注册采矿/矿物工程师,工程硕士,洛阳市五一劳动奖章获     

IT治理：基于信息不对称的员工参与

IT治理是公司治理的一部分,是以股东为中心的企业利益相关者为了让IT产生最大收益并解决IT决策中的信息不对称问题而设计的与IT有关的决策、激励和约束机制。本文提出股东应重视激励员工参与IT治理。员工有参与IT治理的动力,他们就可以通过"监督"管理者和在IT治理体系中承担更多责任的方式来减少IT治理中的信息不对称。     

浅议知识型员工的管理策略研究

在知识经济时代,推进社会进步的是知识型员工,他是企业创造价值最多的人,也是"最较难管理的人",该文分析了知识型员工的心理与行为特点,探讨了如何提高知识型员工的积极性,提出了以人为本,尊重人性;充分授权,委以重任;建立薪酬激励机制,开展教育培训,采用宽容式管理,提供宽松氛围与环境,来更好的实施人力资源管理.     

影响职场晋升的坏习惯

我们在公司里常会看到:一些员工工作技能很高,但总无法按时完成工作任务或无法与他人和睦相处,最终影响了在公司中的提升。分析发现:这些员工的问题并非出在工作技能中。     

信息技术影响城市管理绩效的机理分析——基于信息不对称改进视角

文章在回顾现有研究文献的基础上,基于信息不对称改进视角.对信息技术应用影响城市管理绩效的内在机理展开了深入分析,主要从两条基本路径展开.一是基于信息不对称视角的信息技术应用对员工投入的影响机理进行分析,二是基于组织结构扁平化、网络的信息技术对组织决策权配置的影响机理进行分析.研究结果表明,信息技术应用能够通过员工激励及控制权配置两条路径显著提升城市管理绩效.