当代大学生主观幸福感的性别差异研究

近年来,有关大学生群体的主观幸福感的研究日益引起社会的关注.主观幸福感主要是指评价者根据自定的标准对其生活质量的整体性的评价[1].它是衡量个人生活质量的综合性心理指标,反映主体的社会功能和适应状态.文章试图将大学生性别差异因素引入大学生这个群体进行研究探讨,旨在了解大学生的主观幸福感,并进一步探讨大学生的主观幸福感与性别差异的关系,对某高校在校294名大二年级的大学生进行了问卷调查.在大学生心理健康教育过程中应加强自信教育,进一步提高大学生的自我意识,使大学生有更强主观幸福感.     

农村空巢老年人：一个需要高度关注的群体

美国学者K·M·迪特里克说，“人出生在各色家庭中，在成年后又有了自己的家，到了老年尽管这些是否发生变化，每个人仍会有自己感觉中的家”。对于我国老年人来说，特别是农村老年人来说，家不仅是一座房子，更是子女，一种天伦之乐和由中获得的安全与满足感。然而，随着社会经济的发展和家庭结构小型化，农村“空巢”现象越来越多地出现了。据全国老龄委“2007年农村空巢和类空巢家庭老年人状况”调查数据分析（本文数据特别注明除外，均来自于此次调查），2006年我国农村老年空巢和类空巢家庭3288万户，     

当代青年人际互动的亲情化趋势及其社会学思考

亲情化 ,是笔者受Ｃ·Ｈ·库利初级化概念的影响而提出来的。在库利那里 ,把那些具有亲密的、面对面交往和合作的群体叫做初级群体。在初级群体中 ,人际交流更多地在于满足感情需要 ,用思想、感情、性格、情操、技能等人格要素全部投入交流 ,因此 ,彼此之间的了解是全面的 ,配合是默契的。人际关系向亲密化、情感化、世俗化的方向变动。这类群体之所以被称之为初级群体 ,是因为这类群体对于个人的社会性和理想的形成起着“人性的养育所”的作用。借用库利初级人际关系是友谊而非利用的概念 ,本文提出青年人际互动的亲情化概念 ,其基本涵义是…     

社工需要一个明朗的职业发展前景

2003年10月我成为一名社区矫正社工。作为一线社工最大的幸福是来自对象对我们的认可和帮助到他的满足感。开始做社工时对这份职业有一个美好的憧憬和远景，当时的薪金和待遇（专科月薪1500本科2000）还好，同时从事一份自己喜欢的工作，各方面还是比较满足。但3到4年以后，就会产生诸多困惑。     

老年人恋上“收藏”只因心理疾病

杨大爷年轻的时候喜欢收集烟标、火花等小东西,但自从老伴去世之后,这种收藏的爱好发生了剧烈变化。他除了收藏过期的食品、报刊杂志外,还收集一些免费发送的宣传册、广告单和一些捡拾来的杂物等等。他把这些东西像宝贝一样堆放在家里,以至于屋里连一点空地都没有。杨大爷的子女想把屋子清理一下,但每次都惹得他大发雷霆,甚至     

异地养老的尴尬

在北京很多小区，推着婴儿车天天转悠，或是大包小包拎着新鲜蔬果准备回家煮饭的老人里，不少是“北漂族”。这些来跟儿女团聚安享晚年的外地老人，往往家乡人羡慕自己儿女有出息的满足感还没消退，就陷入完全陌生的异乡生活。惯于“熟人社会”的他们，在北京会遇到哪些难题？     

工作与情感:情感劳动与情感管理

工作与情感的紧密联结是现代社会分工的结果,也是市场由生产转向消费的结果.工作与情感的关系表现为两个方面:一个是工作外部的情感关系,即情感劳动;另一个就是工作内部的情感关系,即情感管理.前者满足的是顾客的情感需要.后者满足的是员工的情感需要.二者具有同等的价值和相关性,可以形成一种良性循环:提高了员工的情感满足程度和满足质量,他们在为顾客提供的情感劳动也会是保质保量的;顾客的情感满足感又会促使工作绩效增加,使员工形成工作的愉悦情感体验.通过情感劳动和情感管理以实现企业目标,促成了情感在公共领域的运用而不是一种个人的内在感受.一个企业如果能够很好地对外开展情感劳动,对内搞好情感管理,则将在市场上立足于不败之地.     

大学“疯言疯语”

大学毕业证——社会大学的入学通知书。疯子——外贸系学生对历史系学生的称呼,计科系学生对哲学系学生的称呼,中文系学生对外语系学生的称呼……图书馆——一个书的殿堂,子上放了书后,旁边的椅子就不能坐人了。爱情—一种精神综合症,最好的治疗方法有两个:分手和婚姻。教室——在这里,某个人的到场使他得到了满足感,而某些     

5种方法立即减压

尽情叹息。找一个安静的房间(最好可以不让同事、警察、家里的狗听见),用力呼气,同时低声长叹,甚至可以尽情唉声叹气!你会感觉整个人轻松很多。写感恩卡。拿出一张纸,问自己:     

绩效考核公平感对员工组织认同的影响路径——基于需求满足感的中介模型检验

研究了绩效考核公平感、需求满足感和员工组织认同三者的动态关系。在此基础上,对所得的253份问卷进行结构方程分析。结果表明,理论模型拟合优度指标优于其它替代模型。这表明员工的考核公平感会影响到需求满足感,同时也会影响到组织认同;作为考核公平感与员工组织认同间的重要中介,需求满足感也显著影响着组织认同。