企业思想政治工作要做到五个结合

加强和改进企业思想政治工作,关键是要把工作做得有针对性、细致深入、为群众所乐于接受。这就要求我们要以与时俱进的精神,不断结合企业实际,积极探索、大胆创新。为此,我们要做到“五个结合”。 (一)要与企业经营相结合。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。我们必须始终不渝地坚持、一以贯之地加     

论中国企业向非洲农业投资的增长极战略

非洲经济发展的“瓶颈”是农业落后，特别是粮食生产更为突出。从比较优势理论、国际生 产折中理论和技术地方化理论剖析了我国企业在非洲进行农业投资的可行性。同时，也尝试从 增长极理论视角分析了我国在非洲进行农业投资应采用的战略。     

非公有制企业中的劳动者权益保护问题

本文通过大量的数据和资料对目前我国非公有制企业中存在的侵犯劳动者权益的现象及其原因进行了分析 ,并在理性分析的基础上提出了保障劳动者合法权益的措施和途径     

试论创新型企业文化

建立创新型企业文化,首先是观念创新,其次是制度创新.创新型企业文化的动力主要来自领导的重视和全体员工的参与.     

从股东利益最大化到利益相关者利益最大化 --我国公司法研究的一个不可忽视的问题

依照传统主流经济学和法学的观点 ,公司仅是股东的联合体和为股东赚钱的工具。随着知识经济时代的到来 ,资本所有者的地位开始削弱 ,拥有知识资源的利益相关者力量日益受到重视。我国公司法应顺应现代公司发展的潮流 ,摒弃股东利益最大化的观点 ,使利益相关者成为公司必不可少的制度要素。     

邻里之间

691号住着一对小夫妻,带着个3岁的孩子。丈夫小李是个下岗工人,一直在家做饭、带孩子,是个典型的“家庭主男”;小李爱人在市机械厂上班,企业也是半死不活的,每月三百多元钱,还从没有准时发过,小两口单位都没房子,自己又买不起,于是通过熟人在这个商品住宅小区租了套顶层,也是最便宜的单元房。     

绿色管理——企业可持续发展的必然选择

保护生态环境,实现可持续发展是企业在21世纪必须面对的发展战略问题.随着环境污染的日益严重和人们环保意识的不断提高,传统企业管理方式已无法适应人类社会发展的需要.一种新型管理方式——绿色管理应运而生.该文通过对绿色管理的概念、绿色管理产生与发展过程的阐述,揭示了绿色管理是企业可持续发展的必然选择.     

高科技企业中的人才激励

对高科技企业及其人才做了界定 ,针对高科技人才的特点 ,提出了高科技企业应采取创新薪酬体系的设计 ,为员工提供充分的发展空间 ,关注员工职业生涯发展等一系列独特的激励措施 ,激发员工的积极性、创造性 ,以最大限度地发挥其潜在的能量 ,为企业创造出更大的价值     

论企业创建中的行业选择

企业创建是企业管理活动的起点，而行业选择是企业创建工作的起点。行业选择决策包括对行业发展趋势的分析和对行业内竞争态势的分析。宏观经济态势和社会经济发展趋势对行业发展趋势均有重要的影响，但二者的影响又有值得认真区分之处。行业竞争态势的分析包括进入障碍的分析、现有企业之间的竞争分析等。     

关于加强石油石化企业战略管理的几点思考

加强战略研究和战略管理,是石油石化企业在市场竞争环境下求生存谋发展的必然选择,是提升石油石化企业管理水平的重要方面。根据我国石油石化企业的现状,加强战略管理迫切需要实现"四个转变"。加强石油石化企业战略管理要从实际出发,实事求是,绝不能照抄照搬,奉行简单的"拿来主义"。