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71.
知识产权国际法律保护主要运用WIPO和WTO两大国际组织中的不同机制。虽然TRIPs协定适用于由主权国家和独立关税区所组成的所有WTO成员方,也发挥着比WIPO更广泛的影响力,同时亦能看出TRIPs协定最显著的影响在于,对各成员方采取一些试图扭曲国际贸易自由流动的手段起限制性作用。然而,在对抗某些国家的单边主义、非关税贸易壁垒以及跨国企业的知识产权滥诉等问题上,该机制似乎有待细化内容与加强保护力度。本文在考察知识产权国际法律保护的原因及现状的基础上,深刻揭示出在知识产权国际法律保护方面存在的困境,并结合当前情况展望知识产权国际法律保护的未来发展趋势。  相似文献   
72.
中国证券市场国际化的利益风险   总被引:1,自引:0,他引:1  
证券市场国际化带给中国不成熟证券行业的不仅是机遇也有挑战。在推进证券市场国际化时,无论是政府还是企业以及其他利益相关团体必须对这种国际化的利益和风险进行权衡,不能只看到利益而忽视潜在风险,也不能因为害怕风险而拒绝国际化。正确的做法应该是以辩证观点和态度看待这个问题,在稳健推进国际化的同时,从政府和企业两个层面着手,采取有效措施最大限度地获取收益,防范风险。  相似文献   
73.
产业化视角下的贵州民族民间文化资源保护   总被引:9,自引:0,他引:9  
贵州民族民间文化资源是文化产业发展的重要基础,在文化产业发展的过程中,要正视文化资源的特殊性,正确分析文化产业发展过程中出现的新问题,通过知识产权保护维护文化资源的权属,使产业开发和资源保护达到双赢,从而实现民族民间文化资源的可持续发展.  相似文献   
74.
知识产权侵权究竟应适用何种归责原则,我国理论界和实务界一直存在争议。本文介绍和分析了两种不同的主张,考察了无过错归责原则的起源和发展,提出了应根据不同的责任类型适用不同的归责原则的主张,即对停止侵害,应一律适用无过错责任原则,而损害赔偿,则应一律适用过错责任原则。  相似文献   
75.
本文探讨了虚拟图书馆个性化信息服务的必要性及技术支持,对我国目前个性化服务中临的问题提出思考,并提出个性化定制将是未来虚拟图书馆用户服务的重要模式。  相似文献   
76.
张玺 《兰州学刊》2010,(6):119-122
有关婚配模式的理论认为,影响人们择偶选择的主要因素有婚配双方所拥有的资源量、人们在婚姻市场上讨价还价的能力、是否有利于后代的繁殖以及诸多先赋因素(如地域、种族)等。文章认为,尽管人们在地域上的远近程度制约着人们择偶的范围,但是这种限制将随着我国改革开放与国际化程度的提高而会逐渐减小。文章采用中国综合社会调查(CGSS)2003的调查数据分析发现,配偶之间的户籍配对存在高度相关,但这种相关性由于人们初婚时间的不同而变化;随着初婚时间的推移,配偶双方中都是本地户籍的概率在迅速减小,而配偶双方是异地户籍的概率在明显增加。在当今社会,户籍因素对人们择偶的限制在逐渐减小。  相似文献   
77.
论知识产权争议的仲裁   总被引:1,自引:0,他引:1  
李玲 《云梦学刊》2005,26(1):74-75
随着科学技术的发展,有关知识产权的贸易与日俱增。因此,如何解决有关知识产权的争议已经成为学者们关注的焦点。作为解决争端的方法之一,仲裁机制由于其独特的优势比其他方式更适合知识产权争端领域。  相似文献   
78.
知识产权犯罪从其侵害的客体上来看,亦应属于经济犯罪这一范畴。知识产权犯罪虽然侵犯他人享有的知识产权,但它更严重的危害是扰乱社会经济秩序和社会管理秩序。现代社会经济的增长和繁荣,很大程度上依靠科学技术的投入,知识产权这种无形资产在社会经济发展中起着举足轻重的关键性作用。因此,知识产权犯罪尽管是近些年才出现的新的犯罪现象,但由于立法不完备,缺乏对此类犯罪行为的有效遏制,具体表现为法定罪名不完备,法定刑偏低,犯罪分子利用法律的漏洞,大肆进行侵犯注册商标权、专利权和著作权的犯罪活动,且有愈演愈烈之势,严…  相似文献   
79.
中国经济的迅速发展对中国石油产业的发展而言不仅仅是机遇,同时也提出了更高的要求.在此背景下,20世纪90年代伊始,中国的石油企业开始了“走出去”的历史征程,自此,中国石油企业的国际化业务走出了一条从无到有、从小到大、从弱到强的发展道路.其中,中石油在国际化过程中制定和实施了布局、管控、经营、技术、人才、产业、安全和外部环境等一整套策略,对于已经或准备“走出去”的国内企业特别是国有大型企业具有一定的启示意义.  相似文献   
80.
高等学校师资队伍国际化,是高等教育国际化和高等学校国际化办学的必要前提。当前,我国高等学校师资队伍国际化水平从国际交流、人才引进及教师选派出国研修方面看,有了较大的提高,但仍然存在着一定的发展瓶颈。我国高等学校师资队伍国际化的创新,应该从思想观念的转变,出国资源的利用和教师引进、培养的角度出发,通过营造国际化大氛围,完善国际化新举措,以及建立国际化管理体制等路径,不断推进我国高等学校师资队伍的国际化进程。  相似文献   
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