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91.
生产工人占制造企业员工比重最大,提高生产工人培训水平与质量是制造企业应对"民工短缺"、保持持续竞争力、实现发展升级的客观要求。本文以一家珠三角港资服装制造典型企业为案例样本,简要分析了制造企业传统的生产工人培训模式及其在实践中存在的问题,总结了企业实行的校企联合"订单式"生产工人培训模式内容和实施效果,最后探究了制造企业实施校企联合"订单式"生产工人培训模式的优点和可能出现的问题。 相似文献
92.
朱凤丽 《淮海工学院学报(社会科学版)》2012,10(4):100-101
针对"民工荒"凸显出来的新生代农民工人力资源的结构性短缺,提出应从五元一体的投入机制、职业培训项目的设计以及职业培训、就业与市民化三位一体三方面入手,来推进新生代农民工的职业技术教育工作。 相似文献
93.
94.
宋本江 《华南农业大学学报(社会科学版)》2010,9(4):86-94
我国短缺性人才资源呈现出数量短缺、质量短缺和结构短缺三个基本特点。由于人才市场机制不健全、社会的价值评价发生错位、培养机制不完善、传统的劳动人事管理体制的影响等方面的原因,我国短缺性人才资源市场配置出现了流失严重、分布失衡的困境。因此,必须把市场配置机制和行政调控机制有机地结合起来,构建一个动态均衡的长效机制,才能实现短缺性人才资源的科学配置。 相似文献
95.
近年来.沿江区局紧紧围绕“服务科学发展、共建和谐税收”。在人力资源短缺、人均管户畸增的条件下,坚持突出重点、聚焦关键、强化执行,推进行风作风建设和文明行业创建工作常抓常新。 相似文献
96.
97.
在快速老龄化背景下,慢性病并发症使得残障失能老人数量快速增加,而从事长期照护养老服务的专业人员十分短缺,老年人长期照护问题亦将愈加突出。运用年龄移算法预测未来老年人口规模结构,并通过年龄别残障率测算未来失能老年人口变动状况,进而得到全国未来长期照护养老服务需求量。测算结果表明:2016~2050年,中国失能老年人口将从652.02万人增至1 643.43万人,年均增加29.16万人;如果采取专业机构进行长期照护,2050年所需长期照护养老服务人员150万人;在劳动年龄人口下降过程中,大幅增加养老服务人员配置量将给未来劳动力供给带来严峻挑战,并将在一定程度上制约经济增长。针对长期照护养老服务供需失衡问题,有必要采取如下4个方面措施:一是坚持长期照护服务社会化,体现长期照护服务规模效应;二是提高服务人员素质,有效提升长期照护服务效率;三是鼓励低龄老人从事长期照护服务,有效开拓养老服务渠道;四是加强社区卫生服务能力建设,从根本上减少长期照护服务需求,实现长期照护服务资源供需动态平衡。 相似文献
98.
我的老家河北安国县(现安国市)南马村,在抗日战争和解放战争时期是共产党领导的解放区。1948年,我在本村上小学四年级时,为了解决学校经费短缺问题,由我和三位年龄较大的同学搞起了勤工俭学。那时,我村是个七百多户的大村,每逢农历“一”“六”开集市。 相似文献
99.
人们对于贫困的认识总是在随着时代的发展而发生变化.过去很长一段人们普遍认为是收入过低导致人们陷入贫困的境地,而现在,贫困观有了新的发展.有学者提出了贫困的社会参与和排斥视角,也有人注重从人力资本理论来理解贫困.诺贝尔经济学奖得主阿玛蒂亚·森以可行能力视角来认识贫困,他认为贫困主要是由五个工具性因素的困乏而导致的,它们分别是政治自由、经济条件、社会机会、透明性保障、防护性保障.正是由于这五个方面条件的短缺我国的贫困现在一直都比较严重,若想缓解贫困还需从这五个方面入手,制定适合中国国情的反贫困措施. 相似文献