绩效管理在企业管理中的应用探讨

随着现代企业管理水平的提高,绩效管理已成为企业重视和应用的一个重要目标。通过开展有效的绩效管理,企业可以发现自身存在的问题,改进组织的效率,同时也可促进企业员工职业化进程。大多数员工都愿意了解自己的工作成绩,想知道自己如何能工作得更出色,工作绩效管理可以为员工提供反馈信息,帮助员工认识自己的优势和不足,发现自己的潜能,改进工作绩效,促进员工个人职业发展。绩效管理作为人力资源管理的核心,其建立的有效性决定了人力资源管理的有效性。     

企业中人力资源管理的地位和作用

为打造企业人与人之间、人与事之间的和谐办公环境,企业应该重视人力资源的管理,为提高企业经济效益打下坚实的基础。国营大、中型企业中,对人才资源进行管理的意义在于将提高生产率,刺激经济增长,充分人力资源的价值。随着企业的发展,人力资源的管理在整个企业中的地位越来原来越高,作用也越来越大,人力的创造价值也是企业价值的主要来源。因此,本文主要分析人力资源管理在企业管理中的地位与作用。     

浅谈企业效能监察工作的实际作用

效能监察成为企业管理的重要手段。效能监察使企业反腐倡廉工作和加强企业管理有机的结合起来。效能监察使得纪检监察部门在企业中"有位、有为、有威"。效能监察在经济效益、管理效益、社会效益以及反腐倡廉等方面取得综合成效。     

金融系统促进技术创新的作用机理与动态效应探析

作为我国国家实施产业结构调整,实现增长方式转变的核心技术,技术创新越来越被应用到各行各业中。随着人们对技术的要求越来越高,技术创新成为推动时代发展的不竭动力,也逐渐成为社会关注的热点。本文将从金融的角度,阐述金融系统对技术创新的重要作用机理,同时采用相关的时序数据,建立多项状态空间模型以及分布滞后模型,并分析了我国金融系统支持技术创新的动态效应,得出金融系统对技术创新的重要作用。     

贸易企业套期保值的会计处理

随着市场不稳性因素的加剧,越来越多的贸易企业开始运用套期保值来为公司的贸易业务保驾护航。现根据切身经验就具体会计处理做简要阐述。     

热烈欢迎广大考生申请报读中山大学管理学院2014年博士项目及IPHD项目

大幅提高资助力度,创新完善培养体系,全面推行申请考核,拓展开阔国际视野中山大学管理学院十大优势1个国家级一级学科重点学科:工商管理1个省级一级学科重点学科:管理科学与工程1个全国学科评估排名并列第二的学科:工商管理1个国家级实验教学示范中心:经济管理教学实验中心2个国家级高等学校特色专业建设点:工商管理、会计学2个博士后科研流动站:工商管理、管理科学与工程2个FT排名全球前50名的项目:EMBA项目、管理学硕士项目2个省级重点研究基地:金融工程与风险管理研究中心、现代     

论绩效考核在发电企业中的作用

发电企业以经济效益为中心,安全、效益和发展齐手共抓,为确保完成上级公司下达指标任务和实现公司目标,绩效考核已成为发电企业关注的重心。通过定期考核,使企业可以了解到哪些方面有所提高,哪些方面存在问题。也可以将考核结果反馈予员工,可以激励低效率员工,强化已有正确行为。但是在现实中,许多企业的绩效考核虚伪"形式",绩效考核只是"打分",没有落实到实处,绩效考核的作用没有发挥出来。本文主要论述了绩效考核在发电企业中的作用,绩效考核在发电企业实际应用中存在的问题,及解决办法和措施,最终达到绩效考核的目的。     

浅析从财务视角推进我国内部控制制度发展

<正>一、当前企业财务内部控制制度中存在的问题1.缺乏内部控制意识和明确的职责分工。我国企业内部控制的内部环境差、基础比较薄弱。会计控制作为一个系统或机制,离不开所存在的环境,而且在不同的环境下,会计控制作用的发挥程度不尽相同。单位管理层对内部会计控制的重视程度以及全体员工对内部会计控制认识是充分有效的内部会计控制体系得以建立和运行的基础及保     

城市化是实现和谐发展的必由之道

城市化就是以人为本,城乡统筹,建立政府引导、市场主导的机制,坚持可持续集约发展,以城市群为主体形态的大中小城市和小城镇协调发展的多元化城市化道路。城市化不仅是农村人口向城市转移,而且是几亿人生产方式和生活方式的一个根本改变。城市发展不仅关系到中国经济发展的质量、速度和水平,而且也关系到信息社会与和谐社会的构建,城市的科学发展蕴含着经济社会转型的现实方式,是关系到中国现代化能否顺利实现的大问题。     

构建新型和谐劳动关系途径探索

胡锦涛总书记在党的十七大报告中在维护职工劳动经济权益、保障职工民主权利、满足职工精神文化需求,落实职工社会利益和发挥工会作用等方面做出一系列重要论述。特别是对工会在构建社会主义和谐社会中的作用提出了明确要求,为工会进一步做好维护职工合法权益工作指明了方向。