用人单位"变脸"劳动者何以自保?

经济萧条,"卧槽"为先。然而,如果用人单位一心想裁员,劳动者是走是留,又该如何自保?最近,频频发生的因金融危机引发的劳资纠纷,值得关注。公司遭并购员工何去何从?【案例】:2000年7月,小伟大学毕业后在一家餐饮公司A从事     

劳动者不愿参保用人单位能否通过约定免责

案情简介2005年1月,贵州人黄某应聘至浙江某纺织企业工作,并签订了为期4年的劳动合同。签合同时,黄某明确表示其不想参加社会保险。为慎重起见,该纺织企业在劳动合同文本的"其他约定事项"一栏中与黄某约定:"黄某自愿申请不愿参加社保,企业予以同意。若黄某日后反悔要求企业补缴社保费,企业只按相应年份的正常标准为其补缴,由此单位因补缴而多缴的部分由黄某承担。"2008年12月,黄某提前一个月提出解除劳动合同,并向纺织企业提出要求企业补缴社会保险费、因未参加社会保险而解除劳动合同的经济补偿金。企业则认为,合同订立当初系黄某主动要求不参加社会保险的,现在要求补缴社会保险并支付经济补偿金没有法律依据,遂拒绝了黄某的要求。2009年2月黄某一纸诉状将该纺织企业告上当地劳动仲裁委。     

就业压力是第二大难题

目前,一些国有和集体企业在改制中,忽视了职工的工资和社会保险等合法权益,逃避应对职工承担的补发工资和补缴社会保险费的义务,以企业改制为由一推了之。还有的企业改为股分合作制或私营企业后,不执行劳动法律法规,拖欠职工工资和欠缴社会保险费。     

对查处未按时足额缴纳社会保险费行为职责分工问题的讨论

《社会保险法》实施后,业内对查处未按时足额缴纳社会保险费行为的职责分工问题存在争议,实践中,由此引发了一些行政复议、行政诉讼纠纷,甚至是刑事案件。本文试从未按时足额缴纳社会保险费的涵义、责令限期缴纳或者补足社保费并加收滞纳金的法定主体两个方面进行了阐述,并提出了劳动保障监察机构维护劳动者社会保险权益的主要方式,同时,对劳动者向社会保险行政部门举报有关侵害社会保险权益行为的问题进行了分析,以期论述对查处未按时足额缴纳社会保险费行为的职责分工问题。     

监察查处拖欠社会保险费是否适用时效中断

「案情简介■2006年10月,刘某进入某服装印花有限公司工作。2007年10月,公司与其签订劳动合同并开始为其缴纳社会保险费,之前的社会保险费未予补缴。刘某于2008年11月得知此事后,要求单位为其补缴2006年10月至2007年9月的社会保险费。单位与刘某达成书面协议,约定单位2009年1月和7月,分两次为其补缴所欠社会保险费。后公司仅于2009年1月为其补缴2006     

美国应对劳动力迁入就业的社会保险制度

劳动力转移就业是当今一个重要的全球性议题。这个议题给劳动力的迁出国和接收国带来的挑战是不一样的。作为一个最初由移民组成并建设的国家,美国具有悠久的劳动力迁入就业历史。美国在1864年制定的鼓励移民入境法案中,已经专门涉及到劳动力迁入就     

批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知

津政发〔2008〕17号各区、县人民政府,各委、局,各直属单位:市人民政府同意市劳动和社会保障局、市财政局、市人事局、市国土房管局、市统计局《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》,现转发给你们,望遵照执行。     

了解相关政策 把握关键节点 社会保险缴费基数核定有依据

社会保险缴费基数核定是社会保险的"生命线"。缴费基数的准确性直接关系到参保职工缴费基数能否反映职工的实际收入,影响到缴费人员社会保险待遇水平的高低。根据社会保险相关政策的规定,准确把握社保缴费基数核定     

学习贯彻《中华人民共和国社会保险法》系列问答(二)

一、《社会保险法》对社会保险的待遇项目和享受条件是如何规定的?答:为了保障参加社会保险的个人及时足额领取社会保险待遇,《社会保险法》在现行规定基础上,分别概括地规定了各项社会保险的待遇和享受条件。(一)基本养老保险待遇