大城市“80后”群体生育意愿现状及差异分析——以上海静安区为例

利用上海市静安区"80后"青年生育意愿调查资料,描述了大城市"80后"群体的生育意愿现状,并运用logistic回归模型,从生育的目的、时间、数量、性别偏好四个维度分析了该群体人口社会经济特征对生育意愿的影响程度。研究发现,大城市"80后"青年群体之间在生育目的和生育时间方面并没有表现出统计学显著性差异,而在生育数量和生育性别偏好方面则存在显著性差异,受教育程度和收入水平是导致其生育意愿差异的主要影响因素。     

有关农业信息化研究文献引用率的实证分析

为了能全面客观地反映中国农业信息化研究进展状况,本文通过在中国知网(CNKI)的经济与管理科学数据库、农业科技数据库与信息技术数据库中检索相关文献并进行统计,分析文献的年代分布、期刊分布、内容分布、产出单位类型,文献引用率与文献作者数量和文献长度之间的关系.研究表明:从1992年确定社会主义市场经济体制目标后对农业信息化的研究才更加深入具体,相关文献数量也随之迅速增长;研究有关农业信息化的内容主要涉及了几个方面;科研单位是对农业信息化相关内容研究最深入、数量最多的最主要的产出单位;发表的农业信息化期刊文献主要以短论文为主.这些统计结果或许对农业信息化在我国的发展有所帮助.     

湖南工程学院学生职业生涯规划调查报告

大学生职业规划是职业生涯规划的重要阶段。在大学期间做好职业规划可以让大学生更好的实现人生的价值。但是当代大学生在职业规划中存在很多问题,影响了大学生的学习和就业。笔者通过对湖南工程学院学生的问卷调查的形式反应大学生职业生涯规划中存在的各种问题,并分析原因,在理论分析和实践调查的基础上提出解决方案,为当前大学生职业生涯规划提供一个参考依据。     

论复合种群的理论与模型在保护生物学中的应用

复合种群理论是目前保护生物学中的一个重要概念,它关注的是局部种群之间个体迁移的动态及物种的续存条件,面对全球生境破碎化、生物多样性丧失的危机,它应用在保护生物学中的实践意义显得更加重要.     

欠发达地区农村金融市场信贷配给分析

通过实证调研发现,我国欠发达地区农村金融市场存在所有类型的信贷配给,进一步通过对影响农户融资的主要配给方式--数量配给的分析发现:正式机构主要依赖借款人财产来解决自己面临的信息不对称问题、农户信贷市场的垄断结构、政府本意补贴的利率上限管制措施等,加剧了信息不对称产生的内生性信贷配给的严重程度,并使信贷配给强度呈现结构性的非均衡,底端群体面临更严重的信贷配给.要缓解欠发达地区农村金融市场的信贷配给,需要完善农村财产权利体系,进行抵押制度改革和利率制度改革,构建风险保障体系和竞争机制.     

大学生涯设计与职业规划

一、大学生涯设计与职业规划的目的 随着大学生数量的增加,大学生就业难成为一个社会非常关注的问题。而如何解决这一问题,则成为所有高校重点关注的话题。在大学生就业过程中,大学生涯设计与职业规划越来越受到学生、学校的重视,同时受到社会的广泛关注,各高校也采取各种方法让学生对自己进行大学生涯设计与职业规划,诸如：学校毕业生的就业情况、     

珠江三角洲屡遭国际反倾销的原因及对策

随着珠江三角洲出口贸易额的不断增长,国外对该地区出口商品提起的反倾销案件数量逐年增加。2004年以来,陶瓷、玩具、皮具、纺织品以及鞋类等小商品行业接连遭遇反倾销调查。2004年4月,美国对我国木制卧室家具反倾销立案调查,据报道,卷入此次反倾销旋涡的135家木制卧室家具制造     

库存水平影响需求的变质性产品的供应链协调模型

在考虑市场需求是库存水平线性分段函数、变质性产品和零售商采用(S,s)订货策略的情形下,本文研究了由一个供应商和一个零售商构成的供应链系统运作协调问题。给出了可以实现供应链完美协调的数量折扣策略,理论证明了模型最优解的存在性和唯一性,同时提供了相应的求解方法。数值算例结果表明该折扣模型对于改善供需双方绩效和供应链运作协调是十分有效的。     

合作竞争下的供应商数量优化问题研究

从买主单一零部件采购总成本角度出发,建立了一个在合作竞争环境下确定零部件最优 供应商数量的模型. 该模型描述了影响零部件总采购成本的各种因素,包括市场环境、产品特 征、价格稳定程度、边际利润率、买主与供应商的相对讨价还价能力、合作竞争程度与合作成本 等. 通过对模型的求解与仿真分析,研究了这些因素对买主应选择的最优供应商数量的影响.     

企业员工培训管理现状分析

<正>一、培训管理概述1.培训的意义。人类社会发展进入21世纪,全球经济正在加速融入市场化、知识化、信息网络化和全球一体化的进程,作为市场微观主体的企业面临着越来越激烈的市场竞争。企业竞争力的强弱归根结底取决于企业拥有人才的数量与质量。而企业员工培训管理是提高企业人力资源整体素质的主要手段。2.培训的原则。2.1战略原则。系统化的员工培训是企业发展战略中重要的一部