樊纲：没有不行的行业，只有不行的企业

中小企业是不是一定要做大做强？传统制造业就一定不如高科技行业？7月20日,在2012产业金融创新与发展高峰论坛上,著名经济学家樊纲给出了否定答案,成为众多中小企业家们的知音。“我特别不赞成转产这个说法。”樊纲坚决反对转变生产方式就是转成高科技的观点,     

实体经济是企业家信心的体现

国际金融危机以来,国内面临着诸多的实体经济发展困境。2011年温州等地集中爆发的因民间借贷危机造成的中小企业老板"跑路"潮,敲响了一些国内经济发达地区创业信心缺失、实业精神丧失及经济虚拟化和泡沫化的警钟。有鉴于此,近半年来,中央领导一再强调,在宏观调控中要牢牢把握发展实体经济这一坚实基础。2011年11月3日,胡锦涛主席在G20戛纳峰会上发表题为《合力推动增长合作谋求共赢》的重要讲     

中小服务企业培训工作调查——以金华市服务型企业为例

员工培训作为人力资源开发与管理的重要内容,对于处于产业结构转型时期的我国中小企业竞争力提升有着十分重要的意义。重视员工的培训和人力资源开发,不仅是提高企业效率和竞争力的主要手段,而且是企业技术创新、制度创新和管理创新的主要动因。特别是在目前金融危机的影响下,我国的中小企业更应该认识     

千方百计缓解中小企业融资难

中小企业是国民经济的重要组成部分,是经济发展的重要力量。国家发改委资料显示,中小企业占中国企业总数的90%,它们使用20%的金融资源,创造了80%的城镇就业,60%的出口,贡献了50%的税收,创造的最终产品和附加值相当于国内生产总值的60%。近一段时间,中小企业的困境引起社会广泛关注的同时,也引起中央有关部门的重视。全国工商联耗时两个多月对广东、浙江、江苏等16个省进     

中小企业人力资源管理方法

人才是企业的第一资本,也是企业增强活力、实现可持续发展的原动力。树立科学的人力资源管理理念,管好用好人力资源,是摆在企业面前的一项紧迫任务。中小企业人力资源管理存在的问题1.缺乏有效的管理规划和制度当前,多数中小企业的人力资源管理流程,还停留在对员工的招聘、绩效考核等形式上,未结合企业的发     

中小企业财务内部控制体系

随着企业内部控制问题由热点转为焦点,对企业内部控制的研究也逐渐由大型企业向中小企业延伸。借鉴某些企业实施内部控制的成功经验,中小企业建立一套适用于自身需要的财务内部控制体系,可提高财务管理的效率,推动企业规范运营、健康发展。     

中小企业中高层员工流失与管理探究

近年来,中高层员工流失率高困扰着我国大多数中小企业,特别是生产制造企业：面对中小型企业人才的不断流失,如何能留住企业需要的人才？本文提出了从企业文化、员工招聘、绩效薪酬等方面的对策。     

探讨中小企业专利战略研究的开展

对于很多中小企业来讲,开展企业专利战略研究存在着一些突出的问题。本文从中小企业的实际情况出发,提出一种适用于中小企业开展专利战略研究的方式,其分为前期专利信息准备、中期专利技术分析、后期专利战略形成三个阶段,以期满足中小企业发展的需求,使企业的科技创新工作更上一个台阶。     

基于民间金融视角的中小企业融资渠道

本文结合我国中小企业融资的特点,从理论风险视角和民间金融视角,分析民间金融适合中小企业融资的原因,提出了规范民间金融为中小企业发展服务的建议。     

中国式隐形冠军——中小企业的另一种出路——做中国式隐形冠军! 中小企业的另一种活法

在经济增速放缓之际,原来高增长所掩盖的中小企业病,被暴露无遗：战略不清、人才短缺、技术不足、管理不善。经济下滑,融资困难,现金流紧张的中小企业,随时有倒闭的危险。中小企业转型之路,向何而去？