持续提升“三力”为企业科学发展固本强基增源

随着世界发展变化和全球经济一体化的加强,企业间的竞争不断加剧,产品的生命周期也越来越短,企业只有迅速提高自己的执行力、学习力和领导力,才能在激烈的市场竞争中超越对手并长期保持发展的领先优势。本文简述了当前中国企业特别是国有企业在执行力、学习力和领导力等方面存在的问题和不足,并结合形势和笔者自身的思考,提出了当前企业提高执行力、学习力和领导力的方法和措施。     

大学生创业心理胜任力的特征与培养模式研究

创业心理胜任力对大学生个人就业发展有重要意义。本研究采用行为事件访谈等方法构建了大学生创业心理胜任力模型。在模型基础上,通过文献分析、专家评价和深度访谈,构建了大学生创业心理胜任力培养模式,并探讨了该培养模式的运行方式。培养模式主要由三部分内容组成,即培养目标、课程设置、创业教育与训练等。其中教学、实践与心理训练是大学生创业心理素质培养的主渠道。大学可以从培养目标、课程设置、创业教育与训练等实践过程确定对大学生创业心理胜任力的培养模式。     

论改善民生与政府执行力的提升

民生优先是当前中国政府工作面临的新命题。为实现切实保障和改善民生的目标,政府需要有效提升执行力。但当前政府执行力中存在的原动力、协调力和监控力缺失直接制约着民生改善的步伐。以改善民生为导向,培养执行主体的忠诚意识,实现行政环节的无缝隙,建立科学的执行监控机制是提升政府执行力的有效路径。     

教研员网络教研引领力培养策略研究

教研员作为区域教育教学的研究者、教师专业发展的引领者,必须引领区域网络教研教学组织及组织内部人员。从认知力、规划力、影响力、实践力和评估力五个维度,对J省G市132名中小学教研员网络教研引领力情况进行调查的结果表明,教研员队伍建设不完备与教研员缺乏网络教研引领力相关知识影响着教研员网络教研引领力的发挥。提升教研员网络教研引领力,需要加强教研队伍建设和教研员自主学习。     

科技创新人才评价指标体系构建

文章从创新驱动对人才的需求出发,结合教育部、科技部关于规范高等学校SCI论文相关指标使用和树立正确评价导向的要求,运用胜任力冰山模型,构建基于创新驱动视角的科技创新人才评价指标体系,并运用序关系分析法（G1法）确定指标权重,运用模糊数学法进行综合评价。研究结果显示,该指标体系不仅涵盖了对个体的行为特征、个人素质、创新能力的考察和衡量,而且更加注重对标志性成果的质量、贡献和影响以及成果转化情况的考核,增强了学术同行评价的地位和作用,有效避免了SCI论文相关指标的过度使用,可为相关部门引进、培养和考核科技创新人才提供一定的依据。     

基于胜任力素质模型的人才评价体系的研究与实践

基于胜任力素质模型的人才评价体系是人才评价的一种形式,在人力资源管理领域得到了广泛应用。国网北京市电力公司上在世纪90年代就开展了相关工作,构建了符合本企业发展需要的领导人员胜任力模型,对经营管理人员的选用育留发挥了重要的作用。本文力求在国网北京市电力公司近20年开展领导班子及干部个人考核测评工作的基础上,通过系统、科学的方法,总结提炼工作经验,为进一步做好国有企业选人用人工作提供一定参考。     

博物馆讲解员能力转型探讨

观众既是博物馆的服务对象,也是博物馆赖以生存的社会基础.面对博物馆日益冷清局面如何改变呢?众多因素中,讲解员是其中因素之一.那讲解员如何有效地进行交流?如何直接达到交流目的?本文试着博物馆转型趋势,来探讨讲解员叙述能力的培养必要性.     

论《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》的时间效力

刑法修正案(九)与司法解释调整、适用时间上的同步和内容上的交叉,造成了对修正刑法条文溯及力和相应司法解释时间效力的理解上的偏差以及适用上的困惑。解决这一问题,必须要追根溯源,找到症结所在,宏观上理顺刑事立法规范与刑事司法解释之间的关系;微观上准确分析《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》具体条款的性质和相应的立法条款的从属关系。     

简论李觏的土地思想

李觏是北宋中期重要的思想家,在李觏的整个思想体系中,经济思想占有很重要的地位。李觏非常重视土地问题,土地思想是李觏经济思想的核心。针对当时土地兼并日益激烈引起的社会危害,李觏也提出了关于土地问题的看法。他的土地思想经历了前后两个时期,前期主要从分配角度分析,主张平土均田。后期主要从生产角度批判土地兼并。李觏提出了＂平土均田＂、＂井田制＂、＂农业劳动力＂、＂尽地力、广垦辟＂、＂限田＂等抑制土地兼并,发展农业,保护农民利益的思想。     

凝聚世界华商力量,促进青岛经济发展——记青岛华商投资发展促进会隆重成立

青岛华商投资发展促进会成立大会于2010年12月30日在青岛麒麟皇冠大酒店召开。青岛市原政协主席胡延森,中共青岛市委常委、市委统战部部长臧爱民,山东省政府副秘书长、省机关事务管理局局长张泽忠,青岛市人大副主任吴淑玲,青岛市政府副市长