人力资本思想的若干历史起源与发展

虽然人力资本理论成为经济学主流的重要分支只是最近三四十年的事,可是有关人力资本的思想却经历了一个长期的历史发展和演化过程。本文试图简要地考察古典与新古典经济学发展时期人力资本思想的孕育和发展过程,旨在为研究人力资本理论提供一种更广阔的历史背景与思想基础。     

演化经济学主要研究领域的理论分析

演化经济学认为经济增长演化经济学认为经济增长的关键是经济转变,经济转变是一个演化过程.而新技术、新经济活动的创生是经济演化的开始,经过演化过程,具有较高盈利能力的技术将胜出,成为经济增长的主导技术.演化经济学对制度的分析主要集中在习惯和惯例上,认为习惯和惯例是嵌入于特定的社会制度中,并由社会制度所强化.学习型经济的理论解释了人类的选择过程是一个适应性的搜索过程,这一过程改变了知识的状态,进而推动了新思想和新技术的创生.而创新经济学阐释了创新的过程、性质,以及创新对于社会经济制度和技术的影响.演化经济学不仅发展了经济学理论,而且对于社会经济制度的变迁,各种现实问题的解决都具有重大的意义.     

利用(火用)经济学思想评价供应链系统绩效

将传统(火用)分析方法和(火用)经济学思想拓展到供应链管理领域,分析供应链能量系统的运营绩效、逆向物流、经济成本,并综合考虑环境和资源的可持续发展,引入系统负效应因子,对两个水泥供应链系统流程进行计算,从计算过程和结果可以看出,该方法有效地将供应链系统的多目标优化问题简化,从(火用)经济学的角度全面地评价供应链系统绩效,具有一定的应用价值,能够找出资源利用和环境影响中的薄弱环节,为供应链系统绩效的改进提供参考.     

再论高职高专院校招生的营销策略

高职高专教育服务产品具有商品属性观念，积极推进市场营销观念，努力提升高职高专在招生方面的营销策略；积极倡导主动适应市场，自觉运用市场营销理论，适应教育市场规则是高职高专院校目前必然的选择。     

坚持马克思主义经济学的主导地位--重庆市《资本论》与社会主义市场经济研究会2005年学术年会综述

2005年11月12日-13日,重庆市《资本论》与社会主义市场经济研究会2005年学术年会在西南大学召开。出席本次年会的有：本次会议特邀嘉宾、全国《资本论》研究会副会长、长春税务学院副院长丁堡骏教授,西南财经大学任治君教授,贵州财经学院、西南科技大学、西华师范大学、绵阳师范学院的教授学者,以及重庆市《资本论》研究会的专家学者,西南大学和重庆工商大学部分研究生共计100多人。北京大学胡代光教授、中国社会科学院王成稼研究员、首都经济贸易大学丁冰教授、暨南大学胡世桢教授、兰州商学院张存刚教授虽然没有出席本次会议,但他们十分关注这次会议的召开,专门寄来了书面交流材料。中国社会科学院马克思主义研究院副院长程恩富教授打来电话、云南大学经济学院原院长洪华喜教授发来贺信对本次会议召开表示祝贺。会议围绕刘国光同志在《高校理论战线》2005年第9期上《对经济学教学和研究中一些问题的看法》一文所涉及到的问题,就批判新自由主义经济学、坚持马克思主义经济学主导地位这个主题进行了全面、深入的研讨。大家一致认为,刘国光同志的判断是客观的．对问题的认识是十分深刻的,说出了马克思主义理论工作者的心声,它对我国的马克思主义理论建设必将产生十分深远的影响。     

傅德印

傅德印，男，1965年12月生于内蒙古翁牛特旗。汉族。1983年9月至1987年7月，在内蒙古大学经济系获经济学学士学位；1987年9月至1990年6月，在陕西财经学院系获经济学硕士学位；1994年9月至1997年7月，在中国人民大学统计学系、获经济学博士学位：1994年9月由陕西财经学院毕业分配到兰州商学院，先后任讲师，副教授；现为兰州商学院副院长、党委委员、教授、硕士生导师。     

城市管理与城市资产增值双赢的实践

随着现代经济全球化过程的推进和城市化建设步伐的加快，国内外的经济学家提出了环境经济学理论，即营造良好的人文环境、地理环境、生态环境、服务环境，增强吸聚资金、人力资源的能力，实现区域经济速度和质量的提升。这种变速将以几何级数实现经济的升腾。整洁清爽的城市环境对提升城市的知名度有极大的好处，将使城市环境在招商引资。促进经济发展等方面取得综合效应，外地过客也愿意在美景中停留甚至投资，因此说，城市环境是一座城市的卖点和亮点。     

新制度经济学的内核假定与保护带的分析

经济学内核的改变和保护带的修订意味着新的经济学分支的出现.新制度经济学由于采用了一种新的范式,即通过引入信息、交易成本及产权约束,修正了主流经济学的保护带,并且抛弃了主流经济学的内核假定,因此,新制度经济学是对主流经济学的一场革命.     

如何让员工感到幸福

杰卡是一家家具企业的老板,公司有1500多名员工。最近,他为—件事很不开心。“最近10年,我给员工的薪水几乎涨了—倍,可是员工似乎越来越不高兴。你说,我还能怎么做呢?”许多企业领导都存在着与杰卡相同的困惑,“幸福经济学”因此成为企业界和学术界的热门话题。