强化思想政治工作 完善医院人才队伍建设

本文主要对医院的人才队伍建设进行研究,分析当前医院人才队伍建设过程中存在的问题,提出加强思想政治工作的具体对策,完善医院的人才队伍建设。     

提高医院人力资源管理效率的激励措施探讨

现今社会中各地区医疗行业竞争十分激烈,因此需要医院为人们提供更好的服务来提升竞争力。在医院的管理内容中,人力资源管理是其中非常重要的基础内容,人力资源管理的成效高低直接影响医院的核心竞争力,同时还能够改善医患之间的关系。在人力资源管理工作过程中,激励措施一直都是非常有效的措施,因此,在实际医院内部人力资源管理工作中,应该提升对激励措施的应用,进而提升管理效率。本文结合自身多年经验,对提高医院人力资源管理效率的激励措施进行相关探讨。     

信息化背景下医院人事档案精细化管理

随着信息化时代发展,在医院管理过程中,档案管理工作迎来新机遇,为了提高工作认识,并且进一步加强档案管理水平,本文结合医院人事档案管理工作内容,充分研究了人事档案精细化管理策略,希望通过进一步分析,能够提高人事档案管理水平,从而为医院人事管理工作开展提供有效保证,也以此进一步提高人事档案管理工作效率。     

医院绩效管理和职称晋升探究

医院的绩效考核是提高医护工作者理论知识水平和实践技能的重要工作。近年来医疗技术的发展,使得医护工作者的竞争越来越激烈。医护人员的绩效、职称、晋升是医院人力资源工作的重要内容,对医院的管理和未来的发展具有重要的意义。确定绩效考核的标准,加强绩效考核的组织与设计,不断完善职称评聘与晋升制度,才能更好地保证人才的管理,促进医院的可持续发展。     

人本管理在医院人力资源中的运用研究

随着我国社会经济的不断发展,现代医疗技术不断成熟,医院人力资源管理也引起越来越多人关注。人本管理在管理过程中更加注重实现人自身价值,提倡在愉快、轻松的工作氛围中快乐竞争,提高医务人员职业幸福感。同时,以患者为中心进行服务,提升患者满意度。本文基于人本管理在医院人力资源管理中的运用,阐述人本管理和医院人力资源管理特点,对当前医院人力资源中存在的问题进行分析,并提出有效改进措施,以促进医院未来发展。     

大数据时代对医院档案管理的发展思考

大数据已成为当今时代发展的代表性产物之一,它对各行各业都产生了深远影响。本文分析了大数据时代给医院档案工作带来的机遇和发展方向,以期提高档案管理工作效能。     

大数据背景下医院档案工作探讨

互联网技术和计算机科学的高速发展,使得世界发生了巨大的改变,已然成为大数据时代。就传统的医院系统档案管理而言,无法适应综合性与复杂性特征的大数据环境,因此这不仅要求更高的硬件设施配备与管理人才队伍建设,而且要求从制度层面对档案管理系统的规范化建设和制度设计作出改变。     

综合性医院档案管理的现状与发展对策研究

档案管理是医院日常管理工作体系中不容忽视的一个环节。本文围绕综合性医院档案管理现状以及发展对策进行了分析和研究,文章首先对综合性医院的档案管理工作状况进行了分析,然后论述了新时期综合医院档案管理发展的有效建议和积极对策,供相关人士参考。     

临床路径在医院管理中的应用分析

近些年来,我国经济市场的发展越来越快,进而带动了我国医疗事业的进步,传统的医院管理方式已经无法满足人们高质量生活的要求,因此,临床路径渐渐出现在了各大医疗机构的管理过程中。临床路径这种标准化的管理模式,能够按照国家的要求,根据医院的实际发展情况来制定出更具有针对性的管理方法,促进了医院管理质量和运营效率的提升,也给广大患者带来了更好的就医体验。     

医院文书档案的信息化管理探析

随着我国信息技术的发展与应用,社会各个领域都加快了信息化建设步伐,对传统医院文书档案管理模式来说,已经显得非常落后,需要注重应用先进手段,才能提升档案管理效率,保证文书档案的价值真正得到体现。本文将简述医院文书档案信息化管理的意义,并提出了具体可行的策略。