停工留薪期与医疗期的法律适用(上)

<正>案情简介张某2012年6月申请仲裁,称,于2006年5月1日进入某公司,签订有期限至2012年5月31日的劳动合同。2010年4月9日发生工伤事故,后经治疗伤情相对稳定,并于2012年1月15日经劳动能力鉴定,确定伤残等级为九级。但张某仍以工伤部位需要治疗为由,未能到公司正常上班,并向公司提交病假单。公司于2012年5月31日终止了与张某的劳动合同。现张某要求公司支付违     

推行职业资格证书制度，促进应用型园林人才培养

文章将职业资格证书制度引入到应用型园林人才培养,对园林专业的职业岗位所需的知识与能力进行论述,并提出通过调整课程设置,加大双师型教师比例,拓展校内外实训基地等途径,以顺利推行职业资格证书制度.     

焊接专业人才培养模式改革

我国大型工程建设企业的国际化程度越来越高,如何让焊接专业的毕业生在企业中能够更好地完成技术工作一直是焊接专业人才培养模式不断改革的目的。本文介绍了焊接技术专业的发展过程及国际焊接工程师(IWE)培训体系,分析了对在校大学生进行IWE培训对拓宽学生就业渠道、提升自身竞争力、促进企业发展的作用;论证了该校开展培训IWE的可行性,介绍了该校开展IWE培训的情况,提出了学历教育+职业资格认证相结合的焊接专业培养模式。     

加强技能人才队伍建设

<正>紧紧围绕大庆油田矿区建设需求,精心打造技能服务队伍建设,充分发挥管理、服务、技术等方面的优势,全面做好技能人才队伍建设工作,树立油田矿区新形象,努力开创和谐示范矿区建设新局面。一、案例背景构建和谐矿区是油田公司的"三大战略任务"之一。矿区服务事业部作为油田的"后勤部"、"大本营",是建设和谐示范矿     

完善政策措施创新体制机制——驻马店市人社局开展全民技能振兴工程举措探析

近年来,驻马店市人力资源和社会保障局坚持把实施全民技能振兴工程作为由人口负担转变为人力资源的重要手段,坚持以促进就业和创业为主线,建立健全职业技能培训体系,完善政策措施,创新体制机制,统筹协调利用全市各类培训资源和资金,大力开展各类职业技能培训,全面提升人力资源素质.但是,在实施过程中,还存在着不容忽视的问题,对此,驻马店市人社局组成专题调研组对全民技能振兴工程的现状进行了深入的调研.     

不同生态型拟南芥双突变体的鉴定

双突变体在研究信号转导和代谢途径的过程中是一项极为有用的工具。本文以两种具有不同生态型的拟南芥单突变体为材料,介绍了拟南芥单突变体与双突变体的鉴定方法。     

迅速升温的“国际证书”

近年来,“考证”“考级”已成为国人求职就业的“绿色通道”。中国加入世贸组织更是使得“国际证书”在神州大地上迅速升温。各种证书带着耀眼的光环,来到了尚显懵懂的国人面前——人力资源经理国际证书(AACTP)、项目管理证书、国际注册会计师证书、六西格玛证书、国际商业美术设计师证书、剑桥大学商务管理及旅游管理证书、美国注册金融分析师证书、国际英语教师认证TESOL证书等等。五花八门的国际证书让中国百姓应接不暇。拿到国际证书是否意味着你就成为了国际化人才,国际证书为何升温,价值何在,在走入中国的进程中是否存在我们应该消除的盲点?本文将用具体案例对此进行点评和分析。     

风靡大陆的职业资格认证

为规范专业技术人员资格考试,人事部等部门出台了一系列政策规定,各级人事部门也按照这些文件的要求,抓制度建设、抓落实管理、抓考风考纪,使考试工作逐步走上规范化、制度化的管理轨道.考试人数也持续增加,目前,我国人事考试有29种,每年参加专业技术人员资格考试的人次超过400万.     

从刑法角度论非医学需要胎儿性别鉴定行为的非犯罪化

目前,我国出生婴儿性别比例严重失调,给整个社会带来了严重危害。为了严厉打击非医学需要的胎儿性别鉴定行为,保持社会的和谐发展,我国政府有关部门建议将这种行为犯罪化,但将这种行为犯罪化的建议在理论和实践上还存在诸多问题。本文中,作者列举了主张将这种行为犯罪化的理由及其缺陷,主张在目前条件下应尽量采取其他手段来调节出生婴儿性别比例失调的问题,而不应轻易将非医学需要的胎儿性别鉴定行为犯罪化。     

以政府与农民互动为视角的考察

对于人口出生性别比偏高问题，学术界从国家立法、计划生育政策、传统生育观念、性别鉴定技术以及农村的生产和养老现状等方面进行研究，提出了各自见解和解决对策。