海门：工资协商促进劳资和谐

江苏省海门市于2003年4月制定了第一份跨区域的行业工资集体协议,协议规定区域内各服装企业都应着力构建企业与员工的利益共同体,统一执行最低工资标准,在提高企业经济效益的同时,同步增加职工工资报酬。确定生产(计件)定额应具有科学合理性,其定额须有80%以上职工在正常工作时间内能够完成,工资按     

湖北企业建立职工工资正常增长机制研究

对湖北省企业职工初次分配状况的调查显示,湖北企业职工收入与经济效益同步增长的机制尚没有建立,工资总体水平仍然偏低,行业间收入差距较大,部分企业职工工资增长缓慢,企业拖欠职工工资现象依然存在。要改变这种状况,必须加强政府的调控职能,加强工会组织的建设,健全完善企业职工工资正常增长与支付保障机制,以确保企业劳动者分享企业发展的成果。     

从居民收入和GDP的关系分析乌海市民生发展状况

正近年来乌海市民生事业发展状况如何?我们从多角度加以分析说明。一、民生事业发展的现状(一)民生状况得到了极大改善经过30年的不断发展,乌海市人民贫穷的时代变成了历史,大多数城乡居民迈进了小康乃至富裕的生活,我们可以用10多年来主要的民生指标加以说明(见下表)。     

城市文化遗产保护面临四大危机

十届全国人大常委会第二十三次会议表决通过的《企业破产法》最大的亮点是解决了被破产企业拖欠的职工工资及其他福利的清偿顺序问题。《企业破产法》明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先偿还破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及清偿除此之外的社会保险费用和所欠税款，其次才是普通破产债权。该法还规定，今后企业在破产时除向法院提交财产状况说明等文件外，还应当提交企业职工情况和安置预案，以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。     

对良德工程管理所政治思想工作的认识和体会

良德工程管理所是茂名市鉴江流域管理局下属的一个正科级事业单位.主要职责是管理良德库区水利工程设施、防汛抢险、用水、水政执法、水质保护、水土保持、林政、渔政、国土等工作.     

单位拖欠的工资该不该补发

我是某自收自支、企业化管理的事业单位职工。近年来单位由于种种原因．经济状态连日走下坡路．职工工资由原采每月定时发放工资总额的100％降至每月发放70％。当时单位承诺，有钱就补发。这种情况．特续至令已有4年左右．现我单位正在开展“事业单位试行人员聘用制度。”     

吉林省发布工资指导线 优先保证普通职工工资增长

正工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控,使企业工资增长符合经济和社会发展要求,促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导线不是单一的、绝对的,而是有三条,分别为上线、基准线、下线。上线也称预警线,是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。基准线是年度货币工资平均增长目标,是生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。下线主要适用于经济效益较差或亏损企业。     

“十二五”最低工资标准年均增13%以上

《促进就业规划(2011-2015年)》提出",十二五"期间,我国将形成正常的工资增长机制,职工工资收入水平合理较快增长,最低工资标准年均增长13%以上,绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。     

住房公积金委托贷款风险的防范

住房公积金委托贷款业务流程 住房公积金是一种政策性住房储金,由职工个人及其所在单位按照职工工资收入一定比例逐月缴存进职工个人账户,主要用于职工购房、建房,解决中低收入职工的住房问题。     

因地震灾害未上班能否得工资

6月5日，小李等几个幼儿园教师来到巴中市巴州区劳动保障监察大队投诉。她们在某私立幼儿园工作，每月工资650元，“5.12”大地震后，由于余震的影响，幼儿园陆续停课将近一个月，5月份的工资未能按时发放。劳动保障监察大队受理后查证，几名职工工资未能按时发放的原因是用人单位接到教育主管部门的通知，为确保低幼学生的安全，要求一些未达到防震标准的幼儿园停课放假，以确保人身财产安全。由于因自然灾害影响致使职工工资没有发放无法确定标准，劳动监察执法人员召集双方协商，经调解，双方均同意按全市最低工资标准发放5月份的工资。