用工场所转租工资不得拖欠

5月22日,达州市劳动保障监察支队接到通川区监察大队移送的案件。达州市紫荆豪庭商务休闲会所30多名员工反映,该会所拖欠职工工资及收取押金,金额达16万余元。     

当前我国职工中工资性收入差距探析

改革开放以来,我国职工工资收入有了大幅度提高,但贫富差距正逐渐扩大,这种差距既有合理的一面,又存在不合理的因素。造成工资收入差距不合理的因素有：不平等的市场环境,国家政策的导向作用,国有资产产权软约束造成的资产流失。解决工资收入差距的对策是：规范初次分配领域内的收入分配秩序,国家宏观政策调整,运用税收手段对再分配领域进行调节,建立健全社会保障制度     

我省部署职工工资和人工成本调查

为完善收入分配制度,提高劳动报酬在初次分配中的比重,缩小收入分配差距,改进和加强政府对企业工资分配宏观调控,强化对制定企业工资分配政策的决策支持,今年1至4月,人力资源社会保障部在吉林、山东、广东、陕西四省开展了完善企业在岗职工工资和人工成本调查,探索改进企业薪酬调查方法的第一次试调查,取得了初步成果。     

关于吉林省职工工资问题的调查报告

职工工资水平是衡量一个地区经济和社会发展水平的重要指标之一。不断提高职工工资水平,让人民群众共享改革发展成果,是贯彻落实党的十七大精神和全面落实科学发展观的根本要求。职工工资水平的高低,直接影响老百姓的生活质量,事关民生大事。     

用人单位发生变更，我该如何维权？

Q：我原是某厂的工人，后来厂里因产销不对路连续4个月拖欠职工工资。在此种情况下，我提出辞职，要求厂里补发工资和支付补偿金，并于第二天就不上班了。而厂方认为我提出辞职应提前30日通知他们，刚提出辞职第二天就离开岗位属于旷工性质，遂以连续旷工为由对我做出除名决定，并拒付经济补偿金。请问，厂里的做法对吗？     

南山集团“加成分配”制度诠释

烟台龙口市南山集团由20年前穷得“肚子空当当,山上溜溜光”的贫穷落后不足千人的小山村,嬗变为一个经济快速发展、社会文明进步、生态环境优美、人民幸福安康的现代化“农民新城”,从根本上实现了农业向工业化、农村向城市化、农民向市民化的历史性巨变。在南山的巨变中,“加成分配”制度起了重要作用。“加成分配”制度的由来及其基本内涵“加成分配”是南山集团的一套特殊的分配机制,源于原前宋村第三生产小队发展社队企业的初期。所谓“加成”,就是家家有个被称为“加成手册”的小本子,职工领取工资和奖金后,由集体再追加同等金额的报酬…