对哪些劳动争议可以向法院起诉？

我在一家公司打工，该公司不但规章制度不健全，而且其管理行为经常侵犯劳动者的合法权益，引发了不少劳动争议，比如经常拖欠职工的工资。虽然法律规定可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的途径来解决劳动争议，但我们担心仲裁机构偏袒公司一方，所以想直接到法院起诉，不知可否？     

企业如何适应《劳动合同法》

本文探讨并提出:劳动合同变更的合理性及合法性应在变更的可预测性、员工对岗位是否胜任、企业经营实际的必需性、变更岗位与原合同岗位的关联性等方面进行考量;企业规章制度构建应考量程序合法,内容合法,标准合理,条款可操作及充分公示公告。     

家族企业要转换信任机制

很多人认为家族企业是所有权和经营权都必须掌握在家族成员手中的企业,事实上,家族企业有三种形态:一种是采用"人治"管理方式的家族企业,由创业者掌大权,次要管理职位则由其家族成员担当;第二种是从"人治"过渡到"法治"的家族企业,规章制度成为其重要特点;第三种是经营权和所有权分离的现代意义上的家族企业,自己拥有所有权,但经营权交由非家族成员支配.我国私营企业目前80%以上是第一种形态的家族企业.     

浅谈研究生助研岗的现状及发展对策

通过对我国高校设置研究生助研岗位现状和存在的问题的分析,文章指出顺利设置助研岗位并达到设岗的根本目的,国家层面上需要综合协调科研经费的配置,学校层面需要做好规章制度的保障,指导教师要时刻铭记培养人才的重任,研究生要端正科研态度,理智客观地对待助研工作。     

劳动规章制度内容合理性的司法审查标准之构建

对用人单位劳动规章制度内容的合理性予以司法审查，已然成为理论界和实务界的主流态度。然而，由于“合理性”概念多样化的认知及其需要在具化下被认定，导致裁判者面对用人单位差异化的具体情况时，审查视角不尽相同，裁判尺度不一，因而有必要确立统一的司法审查标准。一是从规则的制定目的出发审视，以进行劳动组织和劳动管理所必需、维护用人单位核心利益所必需为标准作出合理性判断。二是从规则的价值追求出发审视，以是否符合关涉劳动者人格尊严的公序良俗、是否平等对待劳动者为标准作出合理性判断。三是从规则的施行实践出发审视，以规则的可操作性、可接受性为标准作出合理性判断。