企业职能部门绩效考核困境及解决方案

企业职能部门的绩效考核是企业内部管理的核心,而由于其绩效考核受诸多方面因素的影响,因此企业职能部门绩效考核一直都是困扰着企业人力资源管理工作的主要问题。本文就针对现在企业职能部门员工绩效考核过程中存在的不足进行分析,结合现在社会的发展,提出了改进企业职能部门员工绩效考核的解决方案。     

李光耀:我对这个世界的看法

正任何一个政权、任何一个宗教、任何一种思想都无法征服世界,或者按照自己的设想重塑世界。严峻的考验是成绩,而不是承诺逻辑与推理的真理性只有在实践中才能得到最终检验。严峻的考验是成绩,而不是承诺。数百万无依无靠的亚洲人不关心也不想知道什么理论,他们只想过好一点儿的日子,他们想要一个更加平等、公正的社会。如果我们要创造良好的经济条件,就必须找到实际的办法,解决增长与发展问题,而不是寻找这种或那种理论。这也符合理智的要求。我的人生不是依靠某种哲学或某些理论指导的。我把事情     

统计分析方法应用的误区与解决方案

统计学作为一门方法论的学科,其分析方法广泛地应用在社会经济现象的数量分析以及其他各个领域。但是如果我们忽略了现象的实际背景,或者缺乏对分析模型作进一步的研究,就可能得出一些并没有实际意义的、甚至错误的结论。举两个例子。     

电子政务管理解决方案研究

基于国外电子商务管理解决方案的一般框架,该文抓住当前电子政务发展中存在的主客观方面的七个主要问题,对电子政务的总体思路、管理解决方案以及网络结构进行了探讨,认为实施电子政务工程注意技术解决方案是必要的,也是重要的,但是,整体管理解决方案才能保障电子政务技术解决方案乃至整个电子政务工程的顺利实施.     

高安全、更开放的网上银行安全系统解决方案

随着网上银行的普及,安全问题成为其首要问题。本文针对网络存在容易被非法入侵、网上侦听、电子欺诈和被攻击行为,给出了网上银行高安全、更开放的安全系统解决方案。     

中国的“女孩效应”

达沃斯论坛提出女孩效应这个世界一团糟,贫困、艾滋病、饥饿、战争……你有没有想过,也许有一个出人意料的解决方案,能挽救这艘下沉的船?这个解决方案就在你身边,而你会不会对它熟视无睹?它不是因特网,不是     

青少年校园欺凌现象及应对策略研究

随着青少年的心理健康问题引发越来越多的社会关注,各种校园欺凌事件也暴露出来。当前校园欺凌具有低龄化、手段多样性、残忍性和隐秘性等显著特征,校园欺凌的原因也很复杂,主要包括缺乏学校教育、家庭防线与个人认知。在结合国外成功经验的基础上,从社会防范、情境防范和法律防范三条防线入手,针对现状,构建有效的防范校园欺凌的对策。     

动态绩效管理:实时价值优化的力量

企业管理人员都希望把注意力集中在有意义的决策上,因此他们更加看重和需要关键绩效指标(KPI)的实时信息。本文提出的三步走流程:创建价值模型;深入整合KPI;实时价值优化,将为企业提供创建实时价值优化的解决方案,帮助企业实现高层次收益。     

企业绩效管理

企业绩效管理实质上是一种思想、体系和方法,具体而言它包括BPM软件的系统解决方案。