劳动者:莫入加班维权误区

在笔者所办理的案件中,一些劳动者往往认为8小时以外或节假日上班、完不成工作而自愿延时、在途或工作准备时间,甚至超过上班时间后在上班地点逗留都属于加班。其实并非如此。8小时以外、双休日及节假日上班不等于加班【案例】魏强于2010年1月1日与一家公司签订了一份为期6个月的劳动合同,约定魏     

学习宣传《劳动争议调解仲裁法》

劳动争议的范围 明确劳动争议的范围．对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益．非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践．明确下列劳动争议适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议：（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。     

解除劳动合同的法律研究

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,是劳动者和用人单位合法建立劳动关系的依据.格式劳动合同通用条款与<劳动法>规定的解除劳动合同的务件、类别以及基本程序在实践中已基本完备并推广.在解除劳动合同涉及的劳动争议中,涉及经济补偿金支付的问题比较普遍,其标准已有法可依.法律还规定了不得解除劳动合同的诸多情况,文中加以分析.     

试用期辞退员工有风险

[案例]:某公司因需要上马一个新项目,决定从社会上招收一批工作人员,从事公司新项目的开发工作。周先生经过层层面试,最终被公司聘用。经双方协商,公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同,其中约定试用期为3个月。     

公告解除劳动合同行为的效力如何认定

案情简介张某1993年1月到某监理公司任会计,双方最后一份劳动合同自2008年1月1日至12月31日。2008年11月28日,监理公司向张某出具通知书,以张某在工作期间有严重违纪、严重违反规章制度的行为为由通知其不再续签劳动合同,张某在该通知书上书面表示了异议。2008年12月19日,监理公司在某日报上发表公告称:"本单位职工张某因严重违反单位的规章制度,本单位与其解除劳动合同,并要求10日内到单位办理相关     

社会扫描

职业健康监管办法:无离岗健康检查禁解除劳动合同国家安全监管总局职业健康司起草的《职业健康监护监督管理办法(征求意见稿)》日前公布并征求公众意见。根据征求意见稿,用人单位应当在30日内对准备脱离所从事的职业病危害作业或岗位的劳动者进行离岗时职业健康     

签约做好“双保险”

按照一般流程，应届毕业生在正式毕业离校前与用人单位达成录用意向后，学生、用人单位、学校三方应签订就业协议书，就是通常说的三方协议。待毕业生到用人单位报到上班时，用工双方再依据三方协议，签订书面劳动合同。     

关于劳动合同属性与基本原则的新思考

劳动合同的本质属性问题是一个有着重大意义的理论问题，若干年来劳动法理论界都把劳动合同的属性定位于“兼具人身关系和财产关系性质”，实际上劳动合同的本质属性在理论上还可以进一步深化定位为“就是身份合同”，同时这种身份合同具有特殊性．劳动合同的本质属性及其特殊性能够内生出订立履行劳动合同的五大基本原则，劳动合同的五大原则与统一《合同法》的五大原则没有实质性区别，但是劳动合同的公平原则应当强调注意保护劳动者权益。     

“零工”大学毕业生也能理直气壮维权

一、“零工”大学生可以同时与多方签约 [案例]应届大学毕业生沈露萍与一家公司签订的劳动合同中约定:沈露萍根据公司要求,不定期给公司进行样品检测,每次时间不超过两小时,每小时收费60元.一个月后,沈露萍与另一家同公司有着竞争关系的用人单位签订了同样的劳动合同.公司遂以沈露萍违反竞业限制条款为由,要么赔偿其损失并立马走人:要么解除与另一用人单位的劳动合同.     

追讨未休年休假工资时效为1年

职工周某到单位工作5年多来从未休过带薪年休假,他能要求单位支付未休的带薪年休假工资吗?周某于1993年6月参加工作,2007年7月应聘到某单位工作,双方签订了劳动合同,最后一次合同期限至2013年12月31日。因当面辞职被单位拒绝,2013年1月3日,周某通过邮政特快专递形式向该单位提出书面辞职申请,然后于2月份到单位结算工资,同时提出要求支付在单位工作期间