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991.
首次提出雇佣博弈概念,从历史上雇佣所处环境及自身的变化,分析雇佣关系目前的状态和新趋势,结合渤海曹妃甸油田人才流失进行了实证分析并给出相应对策,指出通过提高人力资源管理水平和调整雇佣双方的心理预期达到变博弈为和谐的双赢目的. 相似文献
992.
以法为先.依法按规化纠纷;以理为基,合理变通化纠纷;以情为重,倾情解忧化纠纷;以人为本,情法交融化纠纷。江苏省海门市劳动保障部门创建的四位一体处理劳资纠纷工作法.将大部分投诉举报案件在一个月内处理完毕.近年来结案率达到100%。以法为先。在处理职工投诉举报案件过程中.海门市劳动保障部门严格把握劳动法律法规及政策界限.做到 相似文献
993.
案例:春节后,张某随同老乡一起到某市建筑工程公司打工,并与建筑公司签订了1年期的劳动合同。劳动合同第6条约定,如果张某在工作中遭遇事故,责任自负。5月23日,张某在建筑施工时不慎从6楼摔下,造成腰部严重受损。建筑公司为张某垫付了3000元医药费,并明确表示不再负担张某的医药费:张某先后住院治疗120天,花费18900元,造成生活极度困难。治疗结束后,经劳动能力鉴定委员会鉴定,张某为伤残6级。 相似文献
994.
2003年1月,谢女士来到北京某停车管理公司工作,担任停车管理员,双方未签订劳动合同。据谢女士说,公司要求所有停车管理员与北京一家人力资源管理服务公司签订劳动合同,不签者予以辞退。 相似文献
995.
996.
[案例]:小王是上海一家制药公司的医药代表,2005年8月6日,进入制药公司,劳动合同期限为五年。2007年下半年,其销售业绩一直不理想,达不到公司制定的业绩目标,公司提出与其解除劳动关系,经与小王协商一致,双方于2008年1月5日协商解除劳动合同,公司支付小王2.5个月工资的经济 相似文献
997.
[案例]:33岁的张小姐是持残疾人证的智障残疾人员,2001年底经上海市长宁区残疾人联合会介绍,进入上海华美达广场有限公司(以下简称华美达公司)工作。 相似文献
998.
<正>随着我国民营企业的快速发展,民营企业劳动用工的问题也层出不穷。中国的劳动力市场供大于求的形势导致劳动者在与企业谈判时往往处于被动地位;民营企业在劳动用工管理方面存在劳动合同管理失范,缺乏完善的培训机制和薪酬制度、社会保障制度不完善,加上相关政府部门政策法规有失欠缺等诸多问题致使我国的民营企业与劳动者的矛盾日益加深。 相似文献
999.
我是一家物业公司的保安,已与该公司签订3年的劳动合同,地点为某大厦。现物业公司把我和其他5位同事派往另一大厦做保安,我们可以不去吗? 相似文献
1000.