经营者应重视员工的劳动权益

案例：一位私营企业主的老板，因近些年工厂的效益不好，本想裁员20人，谁料被解雇的员工将其告上法庭，法院判令其支付9名员工经济赔偿金20多万．其余11名员工获悉后也纷纷效仿将其告上法庭．本想节约成本的他反倒要支付一笔巨大的赔偿金，后悔莫及。     

死亡赔偿请求权主体的确认问题

死亡赔偿请求权是基于自然人生命权收到损害而产生的权利,是对生命权收到侵害后对当事人权利和其近亲属权利的一种救济手段。赔偿的实现需要有适格民事主体行使其权利。因此,对请求权主体范围进行确定是死亡赔偿问题中一个重要的课题,尤其在现代社会中,越来越多的出现了超出法律界定的近亲属之间具有扶养义务,其权利的保障应由法律予以确定。     

经济补偿和二倍经济补偿的赔偿金的法律适用

案情简介李某于2012年1月申请仲裁,称其于2009年4月1日进入某销售公司,任销售员,月工资3000元,另有销售提成。公司于2011年11月4日解除其劳动合同。现要求公司按照其在该公司的工作年限,乘以解除劳动合同前12个月平均工资4567.35元,向其支付解除劳动合同的经济补偿金,合计13702.05元。     

经济控制算不算家庭暴力

正问:我与李某2008年登记结婚。孩子出生后,我为照顾家庭辞了工作,没有了经济来源。李某虽然收入颇丰,可我每花一分钱都要经过他的同意与严格审核,这给我精神上造成了极大伤害。我想以遭受家庭暴力为由起诉离婚,并要求李某支付损害赔偿金。李某却说,钱是他挣的,他有控制权,况且也是为了节俭。请问:经济控制     

死亡赔偿金引发的“同命不同价”问题探析

在侵权损害赔偿的死亡赔偿项目中,区分农村和城镇户口以确定赔偿金额的做法己不能适应社会的发展和进步。本文从死亡赔偿金立法现状和存在问题,分析影响"同命不同价"的因素;同时对于死亡赔偿金的赔偿标准提出自己的想法和观点,以及国家通过立法以及相应的政策的方式,彻底杜绝"同命不同价"的现象。     

事故

死亡赔偿金不属于遗产 四川一位读者咨询：我与丈夫贺某于2001年结婚，婚后生育一子。这些年，贺某一直在山西一家煤矿打工。2008年9月，贺莱在工作时发生矿难。事故发生后，我和公婆等人连夜赶去处理后事，最后与矿上达成协议，由矿方赔偿给死者家属赔偿金20万元人民币。料理完丈夫的后事后，     

“三期”女职工被违法辞退的法律救济措施分析

不少用人单位为降低"三期"女职工生育成本给企业带来的负担,不惜违反法律规定辞退"三期"女职工。面对用人单位的违法行为,"三期"女职工可以选择要求用人单位继续履行劳动合同或者选择要求用人单位支付赔偿金。本文对"三期"女职工的两种法律救济措施进行了分析,并就如何在法律层面完善对"三期"女职工救济措施方面提出了相关具有可行性的建议。     

死亡赔偿金的法律性质研究——兼论五保户与政府的法律关系

五保户与政府是公法上的权利和义务关系,政府不能因为对五保户的管理和供养取得对五保户的财产权利;死亡赔偿金是对死者亲属的赔偿,不属于遗产,政府无权取得五保户死亡的死亡赔偿金。     

自助游发生意外 谁应担责

正目前,我国自助游的发展方兴未艾。自助游的组织形式主要分为以旅行社为依托的自助游服务、户外运动俱乐部发起的自助游、"驴友"发起的自助游等3种方式。俱乐部及"驴友"们开展自助游则主要依托网站开展活动,组织者在网上贴出线路,费用通常由参与者平均分摊。但是这种形式的自助游一旦发生意外,其责任划分难以确定。这里试举两例,供大家参考。     

不知不觉成了前妻……

<正>生活中总有太多的"意外",她还真赶上了不少,先是莫名其妙"被离婚",接着又被昔日公婆以拖欠巨额欠款告上法庭。除了震惊,她还能怎样?被离婚2010年10月下旬,看着一天天翻过去的日历,吴新美不禁有些纳闷:妇联计生