有问有答

本栏目部分问答来自各地作者的来稿。由于劳动保障立法各地的一些实施细则规定不尽相同,仅供参考。问:李某与某纺织公司签订了为期5年的劳动合同,合同期限自2004年3月1日至2009年3月1日。合同期满后终止,公司未提出续订。李某要求纺织公司支付5个月的经济补偿金,但公司认为合同自行终止,不应支付李某经济补偿金。请问公司是否应向李某支付经济补偿金,如果应该,应支付几个月?     

“减员增效”是裁员的理由吗?

正用人单位假借减员增效之名与员工解除劳动合同,员工主张要求支付双倍补偿金获支持。近日,某人民法院审结该案,判决用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金26 880元。【案例】:2007年9月12日,万某受聘到一家饲料公司(该公司系上市公司,员工在500人以上)的客服部从事销管工作,双方签订了为期两年的书面劳动合     

对处理违反劳动合同损失赔偿争议几个问题的探讨

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和《劳动法》的实施、劳动合同的普遍实行,因当事人违反劳动合同约定而引发的经济损失赔偿争议呈逐年上升趋势。此类争议标的高,情况复杂,处理难度大,且倍受社会各界关注。因此,加强违约损失赔偿争议的探讨,及时妥善地处理违约损失赔偿争议,     

死亡赔偿金与城乡差别——以我国人身损害赔偿制度检讨为视角

死亡赔偿金是因为死者的生命权受到侵害的特有赔偿项目。死亡赔偿金具有财产损害赔偿与精神损害赔偿二重性。我国在死亡赔偿金方面的法学理论、立法与司法实践出现不同认识与误解,并因此导致在侵权损害赔偿中同命不同价的城乡差别现象。消除在死亡赔偿金方面的城乡差别,应当从理论源头建构符合损害赔偿目的性的体系。     

服务期未满合同续延赔偿金经济补偿不并用——《劳动合同法实施条例》亮点解读（下）

[案例回放]2005年9月，小朱毕业后与一家公司签订了为期3年的劳动合同一2006年6月，公司把小朱送到日本进行专门培训3个月，支付培训费用4万元，并与小朱签订了培训协议在接受培训后，小朱必须再为公司工作4年，     

别再让死亡赔偿扰乱亲情

死亡，是一个任何人都不愿提及的字眼，但谁都不能避免。其中，在因侵权、工伤事故、交通事故造成的死亡中，被害人家属往往能得到一笔不菲的赔偿，但恰恰是这笔赔偿金使得有的受害人家属在饱受了失去亲人的痛苦后，又遭遇了亲情的危机。     

"同命"应当"同价"吗?——简评我国死亡赔偿金制度

我国目前实行的死亡赔偿金制度在近年的司法实践中屡遭学术界与大众指责,舆论普遍认为,"同命不同价"现象违反了宪法和民法中的"法律面前人人平等"原则.但死亡赔偿金并非对生命权的救济而是对死亡导致的现实利益损失的弥补,因此,死亡赔偿金的差额化并不必然导致不平等.当前死亡赔偿金制度的症结来源于模糊不清的定性与简单依靠法院地人均收入水平确定赔偿标准.要解决这一问题,应将死亡赔偿金彻底剥离为精神损害赔偿与财产损害赔偿,对精神损害赔偿确定统一的赔偿标准以体现生命价值的平等,对财产损失赔偿坚持当前的继承丧失说,根据受害人生前收入状况而非法院地人均收入确定赔偿数额.     

论死亡赔偿金的性质和分配

死亡赔偿金的性质一直以来在学术界和司法实务界争议较大,学术界有扶养丧失说、夫妻共同财产说、遗产说和近亲属共同财产说等几种学说,司法实务中对于死亡赔偿金的分配因法官对于其性质认识不一致导致的分配结果完全不同。本文对死亡赔偿金的性质作一比较分析,并对分配谈谈看法。     

债务人的死亡赔偿金与遗产不同

江西读者李某来信咨询:我的朋友于某于2010年12月19日向我借取现金50万元用于经营公司,并出具了借条,且承诺于2011年5月之前偿还完毕。但2011年3月,于某因驾驶摩托车与汽车相撞发生交通事故,经抢救无效后死亡。此次事故后,于某的父亲获得死亡赔偿金64.9万余元。请问,我能否要求于某的父亲用于某的死亡赔偿金来偿还我的款项?     

被动签订的放弃赔偿金承诺书不具有法律效力

吉林一位读者来电咨询：我是下岗职工,好不容易与一家公司签订了劳动合同,由于该公司成立不久,有关业务尚未开展,经济效益无从谈起,所以经常拖欠工资。最近,公司由于资金周转困难,已经几个月没有支付工资了,考虑到找工作不容易,我也无奈接受了。