浙江省国有集体企业经营者队伍现状调查

随着社会主义市场经济的发展,消费需求的多样化,以及与国际市场接轨的需要,企业要在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地,不仅取决于企业的整体素质,更取决于企业领导者（即企业家）的才能。世界经济发展证实了企业家已经成为支持经济发展的四大要素之一。据有关资料显示,我国工业固定资产投资每增加 １％,生产可增长０．２％;工业劳动力每增加１％,生产可增长 ０． ７５％;而训练有素、懂得科学管理与经营的人才每增加１％,生产就会增长１．８％。可见,好的经营管理人才对经济增长的贡献远大于投资和劳动力人数的增加。为此,我…     

和母亲一起养老

【正】朱家岭的山腰上剩下78岁的李凤鸣一个人。3个儿子相继搬离,房子空了下来,她的心也空了下来。时常来探望她的只有大儿子阳社成,他在一家建材工地做大理石抛光,自1999年下岗以来,临时工是他的常年状态。他57岁了,越来越苦恼:如何让老母亲安度晚年,也让自己安度晚年?上岗下岗1975年,20岁的阳社成有了第一份工作,在湖...     

由大邱庄探索中国农村的发展道路

大邱庄作为中国农村改革的先锋和典型曾经名噪一时,就是直到今天它依然未淡出历史舞台。1977年,禹作敏和大邱庄村民在一片盐碱地上建立起第一个钢厂,大邱庄的经济开始腾飞,此后一发不可收拾。1993年禹作敏入狱,大邱庄由村变镇。在从极盛走向衰败之后,大邱庄进行了改制,原来的集体企业全部变成了责任有限公司和股份制合作企业,村民的福利除了免费医疗保险、养老金等若干项以外,     

新形势下工会在协调劳动关系中的思考

随着经济全球化给中国社会经济生活带来了巨大的变革，中国劳动者在这场世界性经济大潮中，也将有面临重重挑战。在这场转变中，工会作为劳动者的“卫士”，劳资关系的协调者，也将面临着一次考验。如何适时地转变工会的工作，适应新形势下的劳资关系发展需要，是值得我们深思的。随着我国的所有制结构将进一步发生变化，个体、私营、外资经济的发展以及国有、集体企业的改制，劳动关系中的问题日益复杂化。建立现代企业制度是国有企业改革的方向，采取改组、联合、兼并、租赁、     

“大集体职工”矮人一等吗？

林娟(化名)等25人原系某电子总厂下属的大集体企业——南昌某电子机械厂(该厂1998年被吊销营业执照)的职工，自1990年起陆续被总厂调入总厂的各车间工作。1998年林娟等25人与总厂签订了为期一年的劳动合同，1999年劳动合同到期后，厂方未与林娟等25人续签劳动合同，但林娟等25人仍按厂方要求继续在车间工作，劳动关系依然延续。     

集体企业的现代财会管理设想

一、以产权改革为突破口，转换集体企业财会管理机制转换集体企业的财会管理机制，必须以产权改革为突破口，这是深化改革迫切的要求和必由之路，也是搞活集体企业的基础和关键所在。目前集体企业“二国营”模式依然存在，集体合作经济产权模糊，产权边际不清。所谓“集体所有、合作经营”实际上是所有者一无所有。经济改革以来，尽管国家的改革措施纷纷出台，从减税让利润到简政放权，从实际承包制“两权”分离到转换经营机制，但效果总是不那么理想。究其原因，就是没有触及到一个深层次的问题──产权问题。本来，深化改革的一个重要前提…     

乡镇集体企业整体出售存在的问题与解决对策

近年来，乡镇企业权制度改革在逐步探索之中，没有固定的模式和统一的操作办法，更无完善具体的法律、法规加以规范。乡镇集体企业整体出售触及国家、集体、企业、职工等多方利益，不避免地产生各种矛盾，实践中也出现种种不规范做法，存在着一些问题。     

高职学生核心竞争力培养研究

随着我国高等职业教育的快速发展,高职毕业生人数的迅速增长,高职毕业生的就业问题也日益受到人们的关注.在普通高校毕业生毕业、城镇国有与集体企业下岗职工再就业及农村富余劳动力向城镇转移的"三峰叠加"的严峻形势下,如何培养高职学牛的核心竞争力,提升高职学生就业率和就业质量,是高职院校亟待研究的课题.