试论和谐企业的劳动关系协调机制

劳动关系的本质是一种经济利益关系,随着我国经济体制的改革,劳动关系也回复以利益为基础的社会经济关系,在发展的过程中双方的利益差别和利益分化不断扩大和加强。劳动关系急剧的变化,由此产生了大量的矛盾和纠纷。构建市场经济下的和谐劳动关系,建设和谐企业,要实现这一目标,需要多方共同努力。     

解析企业工会在保障安全生产中的作用

<正>安全生产是企业永恒的主题,企业要实现健康、稳定、持续发展,企业工会在安全生产中具有别的组织不可替代的作用。一、工会在企业安全工作中不可替代在工作中,有部分人存在一种错误的认识:"安全工作是安全管理职能部门的事,与其它部门和组织无关"。这种错误认识必须改变。     

竞业限制能否适用专项集体合同

案情简介某科技股份有限公司成立于1997年,是一家专门生产阻燃剂的企业,该公司在行业内有一定的知名度和影响力,其自主研发的产品具有比较先进的科技含量,也具有相当的保密性。2011年1月16日,该公司通过集体协商,签订了某科技股份有限公司竞业限制专项集体合同,并于2011年2月16日获得当地人社局认可该集体合同合法有效的审查意见书。2011年7月,该公司职工仇某向有关机关投诉,反映其于2011年1月30日向公司提出辞职,但公司拒绝其辞职的申     

促企业发展替职工说话为党政分忧

<正>在当前坚持学习贯彻实践科学发展观,建立和谐劳动关系的新形势下,工会工作如何准确把握新定位,发挥自身优势,更好地服务大局,真正做到促企业发展、替职工说话、为党政分忧。一、明确工会的职能,进一步发挥工会职能作用1.工会组织必须代表职工的利益,在调处劳资关系中,加强与企业行政进行工资集体协商,更好地维护职工的切身利益。在此基础上,同企业经营者建立起合作的伙伴关系,共同为企业的发展尽力。2.工会要做促企业发展的助推器。     

论我国集体合同制度的完善

集体合同是增进劳资双方的理解,防范劳资冲突,并在劳资争议出现之后对其予以解决的基本依据。但集体合同制度在我国的发展仍存在一些问题,我们应从政府的职能、工会的作用、立法三个方面入手,不断完善我国的集体合同制度。     

社会扫描

财政部下发《通知》,调整福利费开支范围财政部近日下发《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确了企业职工福利费的开支范围。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教     

提升劳动者素质,构建和谐劳动关系——天津滨海新区的举措

正21世纪,国与国之间、组织与组织之间,乃至个体与个体之间的竞争,归根结底是素质和能力的竞争,而劳动者个体素质则是组织之间竞争、地区之间竞争、国家之间竞争的基石。更为重要的是,劳动者素质是推进劳动者与劳动力使用者之间和谐关系构建的重要保障,也是维护和确保劳动者合法权益的重要保障,更是攸关整个社会和谐稳定的重要基础。天津滨海新区作为国家综合配     

论规章制度、集体合同和劳动合同之间的法律效力问题

任何一个用人单位的运行都需要维持基本的秩序,尤其是社会化大生产劳动即职业性劳动更加注重效力冲突的协调,保持正常的生产管理秩序成为一种内在需要。群体性劳动不仅存在监督和指挥,更重要的是需要利益的协调。规章制度、集体合同和劳动合同之间存在着诸多的联系,但是当内容不一致时,相互之间的冲突和协调乃是《劳动法》及《劳动合同法》上制度之特色。     

集体合同效力高于劳动合同

小方是某企业的临时工，与企业签订的劳动合同约定每月工资1000元。工作几个月后，小方偶然得知，企业的集体合同规定，公司职工的最低工资为1200元／月。于是小方向公司提出异议，要求补付少发的工资。公司给出的答复是：集体合同是公司与企业工会签订的，只适用于正式职工，对临时工不适用。     

中国劳动关系变迁30年之集体协商和集体合同制度

中国实施集体合同制度已有10余年，取得了许多成果，也仍然存在明显问题。最突出的问题是集体合同形式化、实际作用不显著。究其背后原因，涉及立法、体制、主体、环境等多方面因素。本文试图分析集体合同制度现状与问题的深层原因，提出完善集体合同制度的思考。