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近年来,随着劳动者维权意识的提高和劳动合同法的刚性要求,使得劳动合同在处理劳动纠纷时,显得优为重要。劳动合同的签订、变更和解除在处理劳动争议仲裁过程中所产生的问题和案例,及如何维护劳动者合法权益,将值得我们深思。一、劳动合同应及时签订案例:工作烦、辞职难,法律助你来维权小周是一家公司的文员,工作一年多了,公司没与她签合同也不给缴纳社保金。小周是个外地女孩子,在当地无依无靠的, 相似文献
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正在中国改革开放取得的伟大成就里,她们用与男人一样的气魄和女人特有的坚韧以及智慧和勤劳证明,她们是现代化建设事业中不可缺少的力量。但是,在市场经济条件下女性作为社会弱势群体,其就业及其劳动权益保障还是面临许多困难。有的企业把女性在人类自身再生产中作出的贡献视为包袱、累赘,把怀孕、生育、哺乳的女职工编余下岗,针对改革大潮中女职工权益受到的冲击,维护女职工的合法权益和特殊利益是工 相似文献
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社会各界都应剔除误解,真正使集体协商成为企业文化,成为企业处理劳动关系矛盾的自觉行动;使集体协商成为普通劳动者增加收入分配话语权,理性合法表达利益诉求的重要途径。收入是民生之源。工资收入是劳动者的"钱袋子",是他们最关心、最直接、最现实的利益问题;工资支付,涉及用工方的用工成本,也同样关系到他们的发展前景甚至"生死存亡"。2月3日,富士康因超时加班问题与全总叫板事件,再次把"工资该怎么给,给多少?"这一敏感话题抛在了公众眼前。而更多的评论人士认为,从更深层的意义上讲,这是 相似文献
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集体谈判和集体合同制度的作用及其推行 总被引:1,自引:0,他引:1
江游 《南京人口管理干部学院学报》2005,21(4):32-35
在当前深化企业产权制度改革的进程中,我国劳动关系呈现紧张状态,因而推行集体谈判和集体合同制度、发挥其协调稳定劳动关系的作用显得尤为重要。然而在目前推行上述制度的过程中存在着相关劳动立法不健全、工会职能发挥不好以及群体认识、习惯和实践经验缺乏等问题,据此认为,政府、工会,企业三方应在劳动立法、工会制度改革以及相应的集体谈判组织建设等方面发挥各自的作用,共同推进集体谈判和集体合同制度的实行。 相似文献