全文获取类型
收费全文 | 3357篇 |
免费 | 98篇 |
国内免费 | 12篇 |
专业分类
管理学 | 539篇 |
劳动科学 | 127篇 |
民族学 | 95篇 |
人才学 | 99篇 |
人口学 | 25篇 |
丛书文集 | 656篇 |
理论方法论 | 160篇 |
综合类 | 1409篇 |
社会学 | 313篇 |
统计学 | 44篇 |
出版年
2024年 | 19篇 |
2023年 | 95篇 |
2022年 | 76篇 |
2021年 | 102篇 |
2020年 | 63篇 |
2019年 | 57篇 |
2018年 | 37篇 |
2017年 | 55篇 |
2016年 | 107篇 |
2015年 | 153篇 |
2014年 | 277篇 |
2013年 | 243篇 |
2012年 | 262篇 |
2011年 | 301篇 |
2010年 | 266篇 |
2009年 | 282篇 |
2008年 | 259篇 |
2007年 | 188篇 |
2006年 | 113篇 |
2005年 | 137篇 |
2004年 | 88篇 |
2003年 | 65篇 |
2002年 | 63篇 |
2001年 | 57篇 |
2000年 | 33篇 |
1999年 | 23篇 |
1998年 | 5篇 |
1997年 | 13篇 |
1996年 | 4篇 |
1995年 | 5篇 |
1994年 | 7篇 |
1993年 | 3篇 |
1992年 | 3篇 |
1991年 | 1篇 |
1990年 | 2篇 |
1989年 | 1篇 |
1987年 | 1篇 |
1986年 | 1篇 |
排序方式: 共有3467条查询结果,搜索用时 943 毫秒
411.
姜华 《沈阳农业大学学报(社会科学版)》2006,8(4):726-728
以容格的集体无意识学说及弗萊的原型学说为理论基础,作者结合美国作家福克纳的南方社会经历,以及自身生活经历来说明福克纳在小说中是怎样来进行女性形象创作的。 相似文献
412.
413.
414.
人不是孤立存在的,总是要和周围的其他人和集体发生各种关系。如何维系这种种的人际关系纽带?独特的地理环境和历史轨迹,使得云南少数民族在自身的发展过程中,形成了自己的人生哲学,“德”(包括道德和正义)和“智”是它们所共同追求的。 相似文献
415.
曹雅涵 《广西师范学院学报(哲学社会科学版)》2007,(Z1)
该文采用心理学分析方法阐释阿城《棋王》中的王一生形象,发掘王一生形象的心理学内涵:生命本能、归属与爱的需要,以及从他身上反映出来的集体无意识。并由此发现:以阿城为代表的文革后的作家逐渐与五四新文化运运取得联系,塑造出富有人文蕴含和真实个性的人物形象,充分肯定了个体价值,这能够给文学创作带来新的启示。 相似文献
416.
"9.11"事件以后,美国奉行"先发制人的自卫"策略,且将其实实践于伊拉克战争;俄罗斯等我国周边许多国家也确定了"先发制人"的政策."先发制人"对国际法、联合国造成了巨大的冲击.本文主要从国际法的角度,深入剖析了"先发制人"与现行国际法的国家自卫的差异,并介绍了有关"先发制人"的最新动向. 相似文献
417.
安徒生童话中的仪式原型 总被引:1,自引:0,他引:1
刘彩珍 《浙江师范大学学报(社会科学版)》2005,30(2):7-10
本文从人类学的视角出发,结合原型批评的方法,分析了安徒生童话中的两类仪式原型,即狂欢仪式原型和生命仪式原型.挖掘安徒生童话中的仪式背景,对于深入地理解安徒生、解读安徒生童话有重要的启示意义. 相似文献
418.
李忠 《佛山科学技术学院学报(社会科学版)》1995,(Z1)
班集体的凝聚力是一个巨大的教育力量,对学生工作有关键性的影响。我校学生对集体主义和凝聚力的认识状况不理想。要以“班级为核心,宿舍为重点”作为学生工作方针和指导思想,从“班干部队伍建设”、“集体观念的培养”、“有效地沟通”三个方面着力增强班集体凝聚力,使之成为巨大的教育力量。 相似文献
419.
截止到2003年底,全省非公有制经济组织已发展到1521410家,其中个体工商户1465137家,私营企业49188家,国有集体改制企业5397家,外资企业1688家,在省、市、县三级工商部门注册的分别为393家、75136家、1445881家。共有从业人员619.83万人,具有中专以上学历或初级以上职称的人才总量为39.85万人,占全省人才总量的13.34%。其中 相似文献
420.
企业内部冲突与企业劳资关系 总被引:2,自引:0,他引:2
隋学礼 《北京航空航天大学学报(社会科学版)》2003,16(Z1):58-63
随着社会主义市场经济的不断发展,企业特别是非公有制企业老板和高层管理者--资方代表和在本企业工作但没有任何投资的人即劳方之间的关系,出现了前所未有的现象,企业劳资双方的冲突经常发生,甚至出现了罢工!解决此类问题靠传统的做法显然不行.所以,该文着重探讨企业劳资关系的解决方法,并借鉴德国的经验,为现实问题的解决提供一个思路. 相似文献