金钱成我国少年最大诱惑

两会期间，有政协委员大声疾呼要降低药价，同时为了补偿医生付出的技术性诊疗劳动则可以加收“处方处置费”。     

打开垄断行业的“高薪门”

工资是劳动者付出劳动后取得的劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》的规定，工资是指用人单位依据劳动者提供的劳动数量和质量的多少以及国家有关规定或工资集体合同、劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者本人的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者基本生活的来源。《劳动法》还规定，我国的工资的分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。随着不同所有制形式的发展，以及企业激励机制的不断创新，一些新的分配原则出现并开始实施，用人单位有权决定企业内部的工资分配方式。正因为如此，在行业垄断下，谁有垄断权，谁掌握了垄断资源，谁的工资福利就高、待遇就好，这已成了当前工资分配秩序的一个“潜规则”。今年以来，有关垄断行业的高工资问题，在全国引起了强烈反响，收入分配的巨大不公，已经成为当今敏感的社会性问题。     

叩开高薪之门

大学毕业后，我郑重地选择了一个城市——郑州。之所以对这个城市情有独钟，不仅因为喜欢，还因为这里有我相恋多年的女友。因此，当接到一家化妆品公司的聘用通知时，我有些欢天喜地。     

非常高薪害苦多少职场人

我们总在艳羡,于是就有了太多的人一路狂奔……曾在一本财经管理类书籍上读过这么一个案例:丁先生是一位超百万年薪的经理人,在D公司工作两年,薪水跃升至     

指尖下的罪行

一位靓丽的女硕士、股市操盘手被某公司高薪挖走后,因报酬的问题对单位实施恶意报复,从而制造了一起全国首例故意低价抛售股票报复单位的案件,而她本来美好的人生也发生了骤变,本案实在给人以太多的思考……     

经理人薪酬大调查——触摸薪酬变化的脉搏

盘整热点行业薪酬发现正当获取高薪的秘诀，探寻薪资变化轨迹，迎接人力高成本时代来临，挖掘企业家与经理人的深层互动关系。     

谁能拿百万年薪

拿百万年薪的人,起码是一群有着梦想的人,是具有长远眼光,不只看眼前利益的人,他(她)们具有独特的人格魅力、判断力、执行力、凝聚力以及团队领导力。记者了解到,目前相当一部分绞尽脑汁跳槽的职场人士以及刚走出校门初涉职场的求职者都把百万年薪当作自己的奋斗目标。“为了百万年薪,我辞去目前已高薪的工作,不辞劳苦去国外读MBA,只为回来时能三级跳,被猎头公司相中,实现百万年薪的梦想。”一位刚考上MBA的职业经理人这样对记者说。几家欢乐几家愁,究竟实现百万年薪的人有多少?具备实现百万年薪的绩优股具备怎样的潜在特征?记者在一系列的调查采访中,发现了其中有参考价值的信息。三大潜质决定是否有拿百万年薪的机会     

当经理人未实现自己承诺的目标……

老板与高级经理人，往往在刚刚碰面时一见如故，甚至相见恨。晚，老板承诺利益，经理人也对自己要实现的目标踌躇满志。但接受老板高薪聘请真正进入企业后，双方却发现实现目标并非自己想象的那么容易。这也是为什么经过短暂“蜜月”就黯然“分手”的案例在中国企业界屡见不鲜。如果我所聘请的经理人没有实现自己承诺的目标，一般情况下，我会给他机会继续合作。给经理人机会，其实也是在给企业赢的机会。     

大树底下好乘凉——选择新时代的N个理由

记得几十年前，人们一提起找工作，马上就想找到一个国营单位．为何？因为国营企业稳定性强，福利待遇高．一句话生老病死有依靠。前几年，人们择业观点变了．不少人选择了三资企业等高薪单位。但近年来，国有单位又开始吃香起来了。因为诸多非国企的不规范运作已使不少求职人员“胆战心惊”。当直销业全面放开之时．有一家实力雄厚的国企展现在你的面前，这，就是新时代公司。那么，     

反腐不可“花拳绣腿”

近年来,随着我国反腐形势的日益严峻,各地千奇百怪的反腐"妙招"也就花样百出:有主张高薪养廉的;有聘请孩子当监督员的;有搞干部"廉政档案"的;有搞不占国家编制的"纪检书记"