反腐败之"高薪养廉"对策辨误

针对腐败现象愈演愈烈、屡禁不绝的现状,人们提出了各种各样解决腐败问题的对策,"高薪养廉"便是很多人极力推崇的对策之一.但腐败现象的产生是经济、政治、文化多种因素综合作用的结果.无论是从理论上还是实践上看,"高薪养廉"都不适合中国国情,不能从根本上解决腐败问题.腐败问题的解决是一项系统工程.     

论高薪养廉

高薪养廉是全社会共同关注的热点问题,许多学者从不同的角度对此问题进行了探讨。从对高薪养廉的质疑出发。主要分析“高薪”能否养“廉”、我国是否具备实行高薪养廉制度的土壤、现在公务员的工资水平是否不低、薪水多高才算高薪等几个重要问题,并在此基础上提出逐步落实高薪养廉政策的具体可行的做法。     

从“不务正业”搞销售到“不安分”搞创业，应届毕业生赵煜昊诠释——男儿当自强

今年6月即将毕业的21岁大学生赵煜吴,婉拒了一家外地公司的高薪聘请,在求学地河南省开封市扛着风险,顶着压力,借钱走上开办公司的创业路。     

越老越值钱的职业

投资哪行,都不如职业投资来得实惠。好的职业就像不动产投资,只会增值、很少贬值。究竟从事什么职业才能不被年龄淘汰,越干钱越多呢?     

高薪能否养廉

关于“高薪养廉”的问题,在中国已经提出了不止一天两天。现在的关键问题在于:这“薪”要高到社会一般水平的多少倍才能让公务员们主动不贪污腐败?就公务员们做出的社会贡献相比,这“薪”高得是否具有合理性?笔者认为,考虑在中国实施“高薪养廉”的策略,先得弄清楚几个问题:第一,公务员“薪水”的高标准,不应该用国际社会中发达国家公务员的工     

争取高薪的四大法宝

近年来，企业在人事费用上锱铢必较，高薪职位屈指可数。其实，上班族如果能灵活运用以下几个秘诀，取得高薪将不再是难题。     

社会网研究中的求职群体内生异质性

社会网对求职效果的研究较少关注求职者的异质性。通过使用JSNET 2014和CLDS 2014数据,在区分恒职者与换职者的基础上,进一步将换职者分成低薪换职者和高薪换职者,并使用共现分析、多元线性回归模型和有限混合模型来详细分析换职者群体的内部异质性。研究结果显示,恒职者在寻找初职中,社会网络使用程度高于低薪换职者和高薪换职者,而高薪换职者无论初职还是现职,求职中的社会网络使用程度均高于低薪换职者。然而,在求职效果上,社会网络对低薪换职者收入的影响更为显著。     

国际化人才身价暴涨

年薪38万:一个“洋打工”顶17个上海人据报道,2004年,上海职工年平均工资22164元人民币,比较“洋打工”约38万元的人均年收入,两者相差17倍。联系到近期中国地方政府海外揽才所抛出的“高薪”绣球,不难推断,在中国的国际化人才身价正在暴涨。高收入源自高学历和高职位。资料显示,来沪外国人士绝大部分选择在外     

提问2011'薪酬三大热点

薪酬与收入,是职场中永远的主题词.带着人们最关心的薪酬三大疑问,本期《职业》专访国家人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长刘学民研究员,请他为职场人解读薪酬大势、把脉未来增长趋势.利好政策+实实在在的行动=笑脸如果要给2010年的薪酬画个像,那么应该是一张充满了希望和憧憬的笑脸,因为正是在这一年,收入分配问题得到了国家从上至下前所未有的重视,并出台了一系列利好政策,有了实实在在的行动,让2011年的薪酬也前景可待.     

化作春泥更护花

我是一名人民教师,1982年离休后,心里仍然牵挂着孩子们。我谢绝了一些单位的高薪聘请,没有重返校园,而是来到居委会从事社会＂育人＂工作。近二十年来,我先后担任过株洲市泉塘湾社区居委会治保主任、湖南网岭监狱和株洲市劳教所改造罪犯顾问、中国南车株洲电力机车公司关工委副秘书长等职务。